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候，某些方面上甚至不比政府弱。 但康卡斯特又必须要裁员，本身康卡斯特的经营问题不算是很大，就是冗员的弊端问题。 先管理就困难，俗话说人越多，人越乱，康卡斯特从基层到管理层，都面临这样的问题。 其次就是公司业务的责任不明确，人浮于事，遇功争功，遇事推责。相互之间关系网紊乱，难以协调。 然后就是员工成本问题，如同吃大锅饭时一样，员工相互推卸责任，效率低下，造成管理成本，工资成本提高，和资源浪费。 最后也是公司活力低下，员工工作没有危机感，容易产生得过且过思想。缺乏竞争意识。 对于打工人来说，这其实也算不上什么良好的工作职位，由于人员繁多，加上工会和各种群体抱团，上升空间也基本为零。 裁去那些非必要人...

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