一个企业,如果只能从上而下的改变,必定没什么前途。
若想把一家公司展好,拥有源源不断的生命力,就必须从上到下都形成一股信念。
做好这一点的公司很少,但只要能做到,必定会成为一家伟大的公司。
走南闯北的那些年,陈庆宇亲眼见过这样的公司。
其实员工的心态都很朴实,也没什么野心,只要多给他们一点钱,他们就会安心做事。
“你看看这份报纸。”
陈庆宇把手头上的一份报纸,推了过去。
老陈愣了一下,仔细盯着报纸,揣摩着陈庆宇的心思。
东仓经济报的副板块,写了一家比较特殊的火锅店。
海蒂捞。
这家开在魔都的火锅店,刚刚成立一年左右,但是却凭借员工热情的服务,从上到下的一股信念,收获了无数的顾客。
老陈琢磨了半天,也没有琢磨明白陈庆宇想说什么。
海蒂捞,对于2o年后的人来说,但凡想吃火锅,就算不去也会听过的一个品牌,甚至是享誉全国的一个火锅品牌。
海蒂捞,一定不是最好吃的,单论口味而言,比海蒂捞更好的,各地都能说出几家来。
但是为什么只有海蒂捞能开遍全国?
就是因为他们的员工标准高,从上到下,都能拧成一股绳。
而为什么能做到这一点?
很多后世的经济学家和行业管理专家,能给出无数理由,但在陈庆宇看来,其实只有一点。
高于行业标准的工资。
别人给1ooo,海蒂捞给15oo,别人给2ooo,海蒂捞能给3ooo。
并且只要员工表现的好,海蒂捞就会加奖金,到了总结大会时,表现优秀的员工,甚至还能直接升职,进入行业系统的更高层。
陈庆宇不在乎海蒂捞的服务理念,顾客是上帝这种态度,在他看来有些过于压榨员工,但是他却很欣赏海蒂捞的员工管理理念。
他在设计曼妮的时候,就模仿了海蒂捞的模式。
基层员工,甚至是临时工,都有机会向上爬,而且工资标准,至少是外面的一倍,还不包括其他的各种福利。
他给员工们准备好了大展拳脚的机会,但是却总有几个臭狗屎浑水摸鱼,想把这一锅好汤给搅臭。
“老陈,你觉得我过于严苛,但你有没有想过,曼妮从一开始,就不是一家定位本地的小品牌。
我们要走出东仓,走遍全国,之后甚至要把总部迁到魔都和帝都,我们还会盖自己的大楼,成为享誉世界的大品牌。”
“如果从一开始就不管理严格,如果从一开始就对某些群体故意放纵,等咱们做大了之后,这些人就会成为咱们的致命弱点。
一件小小的事情,会被直接放大到全国乃至全世界面前,到时候,你来承担还是我来承担?”
“赔点钱没什么,但如果因为这些臭狗屎,导致出现了人命官司,你就算有1oo个亿,你能赔得起吗?
都说人命不值钱,但如果真有人把这件事捅到天上去,我告诉你,不仅仅是你我,整个曼妮都要崩溃!”
陈庆宇对老陈很信任,也很欣赏老陈的能力,所以直接给他从里到外分析了一遍。
老陈上过战场,只不过犯了一点小错误,所以才被迫转业。
他不是不能理解第陈庆宇的想法,他只是没有转过心态,没有理解曼妮的定位。
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