《消失的牌》全本免费阅读
江清决定不加班之后,心理压力小了很多,但耐不住公司的骚操作也多了很多。
每人每天不仅有业务指标,但更基础的其实是数据指标,而且有好几样数据指标。
数据指标不算多难,但也不是轻易能完成的。
江清一开始进来时公司定的基础数据指标还算合适,但到现在,越来越多,越来越难。
有时她想想,还挺不可置信的。
她才来多久啊?不到两个月,居然各种要求就翻番了,可能还不止。
不仅是数据指标和业绩指标要求提高了,连日常工作中的各种规矩也逐渐收紧。
像基础的不能迟到,不能忘记戴工牌,不能带电子产品进入办公区,不能……否则要么一次罚款大几百,要么按次数进行指数级叠加。
另外还有基础之外的规矩,一天原则上只能外出接水或去卫生间几次,每次外出不能过多长时间,每次外出必须佩戴专门的离位牌,没有离位牌不得外出,每次最多只能出去几个人,不得说话闲聊之类。
要知道,江清刚来时,曹兴主管嘴里经常挂着的可是“累了或者困了就多出去走动走动”“工作累了同事之间说说话放松放松”之类的话,现在他也不说了。
至于所谓的离位牌,更是令人无语。
每个组十几个人,只有两个牌。至于组长及以上的人员,自是没有限制,想出就出。
原本还好,还是比较宽松的,但现在收得越来越紧。
本来牌那么少,人那么多就是不合理的,在大环境收紧的情况下还给予小部分以特权。
那一小部分高级一线人员其实在之前也有特权,但之前环境宽松,大家没有那么难过,因此也没那么在意。
但现在环境如此紧缩,所谓的“资源”如此有限,他们的特权于是一下子突出明显了起来。
当然了,这群特权人士不需要在意底下的人怎么想,毕竟是公司上层有意无意给他们开的隐约的绿灯。
他们也越的猖獗。
说来也奇怪,原本环境还算宽松时,他们的行为还并没有这么猖獗,还算是安分守己,并不太出格。
但现在环境大幅收缩,在其他人谨小慎微的情况下,他们反而猖獗了起来。
什么一次出去个把小时啊,什么好多个人成堆一起出去很久啊,什么一直在说话聊天啊,就好像……他们沉迷于这种半明目张胆突破限制的感觉,这种感觉很是迷人。
至于他们为什么能如此,他们是在这待的时间较长的员工了,业务能力也很可以,好的资源自然向他们倾斜,于是他们能够得到比别人多得多的业绩成果。
又或者是一开始就得到了好的资源,然后越来越好?谁知道呢。
江清不是不能理解,她所厌烦的点在于那个离位牌。
她知道,最根本的原因还是这公司的规定很恶心,故意限制人身权利,故意不让人好过。
而那一群人肆无忌惮的行为为这个局面雪上加霜,更激化了矛盾。
比方说,他们四五个人一起出去,自然是没有那么多牌的,但他们依然会把两个牌带上,免得突然遇到经理来抽查。
而他们一出去就是出去很长时间,他们也不一定会同时回来,回来的那个人不需要牌了,就把牌交给还没回来的人,以此类推。
就这样,一共就两个牌,都远远不能满足那群特权人士的需求,其他的人需求空间更是被极限压缩了。
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