然而,林浩然却对公司的未来有着不同的看法。他认为,公司应该注重稳健展,以质量和信誉赢得市场。
他担心过度扩张会导致公司资金链紧张,甚至陷入财务危机。
同时,他也担心新业务的开展会分散公司的精力和资源,影响公司的核心业务和核心竞争力。
在这个关键的时刻,林浩然再次想起了舒绮婷。他决定找她谈谈自己的想法和担忧。
舒绮婷听后认真思考了一会儿,然后给出了自己的建议。
她认为,公司的展应该兼顾短期利益和长期展。
在保持稳健展的同时,可以适度拓展新业务领域,以寻求更多的展机会。
但是,在拓展新业务之前,一定要做好充分的市场调研和风险评估工作,确保公司能够承担得起相应的风险和挑战。
舒绮婷的建议让林浩然豁然开朗。他意识到自己的担忧和顾虑是多余的。
他相信在舒绮婷和金欣惠的共同努力下,公司一定能够迎来更加美好的未来。
于是,他果断地做出了决定:支持金欣惠的拓展计划,并全力配合她的工作。
同时,他也鼓励舒绮婷继续挥她的专业才能和领导力,为公司的展贡献更多的智慧和力量。
最终,公司的拓展计划取得了圆满成功。
新业务的开展不仅为公司带来了丰厚的利润和广阔的展空间,也进一步提升了公司的品牌影响力和市场竞争力。
林浩然和舒绮婷、金欣惠一起为公司的展做出了重要贡献,他们的努力和付出也得到了公司领导和同事们的高度赞扬和肯定。
林浩然选择舒绮婷作为财务部经理的决策背后有多重原因。
过去的工作经历与信任:
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林浩然与舒绮婷在达盛公司有过共事经历,当时他提拔舒绮婷担任技术部的组长。
这段经历让林浩然对舒绮婷的工作能力、专业素养和领导能力有了深入的了解和信任。
他知道舒绮婷具备解决问题的能力,并且能够在压力下保持冷静和高效。
卓越的财务能力:
虽然舒绮婷在达盛公司时担任的是技术部组长的职位,但林浩然相信她具备跨领域的潜力和学习能力。
同时,他也了解到舒绮婷在财务方面有一定的基础知识和兴趣,这使得她能够更快地适应新的职位。
良好的职业道德和责任心:
林浩然深知舒绮婷的职业道德和责任心。她对待工作认真负责,能够为公司利益着想,不谋取私利。
这种品质在财务部经理这一职位上尤为重要,因为财务工作的诚信和准确性直接关系到公司的利益和展。
团队合作与沟通能力:
舒绮婷在达盛公司时展现出了良好的团队合作和沟通能力。她能够与不同部门的同事协作,共同完成任务。
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