不在一层,基本上也就少了碰面的概率。
电梯在身后缓缓关上,宋之怡头都没回。
由于来的时间偏早,宋之怡被安排在了会议室等待。
她的面试是9:00开始。
这次面试分为两轮,首先是群面,然后是1对1的结构化面试。
慢慢的,会议室里面又多了其他几个人,无疑都是来面试的。
最后坐满了5个人。
距离面试时间还有几分钟,有的人已经开始活络地和旁边人聊了,起来有的人却也不太乐意和别人聊天,自己在默默的继续巩固,准备待会儿的面试。
在这个会议室里面的,都是彼此的竞争对手,而且在群面这个环节,虽然是小组面试,但合作中隐形的竞争是最为明显和强烈的。
面试时间到的时候,几乎是准点,几个面试官从会议室门口鱼贯而入。
然后在他们这一排面试者的对面落座。
无领导小组面试,开始
每个人简单自我介绍之后,面试官给出了一个问题,要求他们进行讨论,并最终给出一个决策。
宋之怡之前没有过这样正式群面的经历,但是也有过春招秋招季时,学院或者学校组织的模拟练习,当时去凑了个热闹,也算是稍微锻炼了一下。
只是没想到,真实的面试,往往比模拟的面试来得更加紧张残酷些。
刚一上来,大家都踊跃表现,想要成为那个领导者的角色。
毕竟这面试都是有面试官在着的,若是表现亮眼,自然是会给面试官留下深一些印象。
群面最忌讳的就是当一个透明人,同样,也忌讳没有团队精神。
所以在想尽量让自己表现亮眼的情况下,一定要记得,这是一个团队的协作。
见别人对领导者这一角色都势在必得,宋之怡便放弃了这一条路。
好在也算渐入佳境。
宋之怡时不时会提出一些有建设性的意见,同时也拿着平板,把刚刚大家提的一些要点都记了下来,梳理和记录的同时也并没有忽略正在进行中的讨论。
最后要总结汇报的时候,宋之怡微微一勾唇,知道这是她的场了。
“刚刚我把大家的一些点子整理之后,汇总成了一份方案,又稍微润色了一下,不如就由我来简单总结一下吧”
其他人虽然也有些犹豫,但终究还是把机会让给了宋之怡。
一来是宋之怡确实明显准备的很充分,若是非要争抢这个位置的话,可能也没什么说服力,二是从团队的角度,选择一个梳理总结最清晰的人来汇报成果,也是利益最大化的选择。
于是,宋之怡便共享了平板,也很快就在最短的时间内把他们得出的方案和决策,清晰又简洁地讲解完毕。
就此,无领导小组面试也算告一段落。
宋之怡刚回到自己座位,正要坐下,而面试官刚准备说话,这时,会议室的门忽然打开了。
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