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第58章 闹事（第1页）

吴俊辉带着手下税务稽查队，得意洋洋的回了国税局。由于国庆假期的原因，其他部门大多都放假了。

吴俊辉的老爸就是远郊区的区长，他爸一开始就跟界山公司有点儿不对付。

界山公司成立之初，他爸就跟书记立场不太一样，他爸是不赞同给一家初创公司这么好的待遇的。

没想到这家公司摇身一变成为了远郊区最能赚钱的企业之一。这本也和区长关系不大，最多是书记的政绩大一点，他或多或少也能沾点光。

这些年，他明里暗里的也弄了不少钱，都给了儿子，希望儿子能想办法把钱洗白。

恰好侄子说有个金矿的项目，于是儿子在一家金矿和侄子一起入了股，希望不仅能把钱洗白，更能挣上一大笔。没想到金矿品位根本不行，每天都在亏钱，他们赔了个底儿掉，以至于现在连银行贷款利息都快还不起了。

儿子找到了他，让他这个当区长的老爹想办法。区长自然想到了界山公司的张建国和他的儿子张山头上。

他儿子和自己都是公务员，没法介入太深，于是他就安排侄子出面，他作为介绍人，把侄子吴襄引荐给了张爸。

哪知道张建国对于再收购一家金矿毫无兴趣，吴襄磨破了嘴皮子，说金矿如何如何好，还邀请张爸去现场考察，结果人家话里话外就一句话：不要！

这下区长没脾气了，正恰逢儿子工作调动，把儿子调进了开区国税局。

于是区长暗示儿子，给界山公司找点小麻烦提示一下张爸。

哪知道张爸和界山公司对此无动于衷，他们也没找到什么有用的信息威胁张爸。

吴俊辉有点着急了，他入股金矿的钱不仅仅包括了他和老爹这些年见不得光的收入，还从其他渠道借了不少的钱。

于是他一不做二不休，干脆鸡蛋里挑骨头，先封了界山公司，让界山没法生产，逼迫张爸让步。

他刚一回办公室，堂弟吴襄电话就打了过来：“哥，今天什么什么情况了？”

吴俊辉咧嘴笑了：“界山公司法人和他爸都在，我找借口把他们公司封了，现在整个界山公司生产线都停了。我想他们应该知道怎么回事了。”

吴襄有点紧张：“哥，这事情是不是闹得有点儿大了？”

“大什么大，不给他点儿颜色，他就不知道谁是大小王了。”接着吴俊辉说道：“厂子一封，他们几天就坐不住，就会来找我了。”

“行，堂哥我听你的！”

“过个两三天，你去找那个界山公司的张建国，把金矿报价再提高三成。”吴俊辉恶狠狠的说。

吴襄此时也兴奋起来：“哥，我听你的，这次咱不仅不会赔钱，还能大赚一笔！”

界山公司的员工情绪倒是很稳定，除了一线工人，文职，安保，库房的员工都是正常上班。

车间门口上贴了放假通知，通知上说明：由于不可抗因素，车间暂时关闭一段时间，工人回家等待通知，停工期间工资照。

车间员工看到通知，喜忧参半。喜的是放假期间，公司该给自己的钱一分不少，忧的是自己的收入会大幅度下滑，而且担心公司会不会就此倒闭。

工人们挤在车间门口，看着门口的封条和放假通知，久久不肯散去。

有工人大声问道：“车间是谁封的？为什么封我们的车间？”

一帮不明所以的工人也跟着一起大声询问，场面十分混乱。

工人别的不知道，但知道自家公司老板好，福利待遇也很好。

张山觉得自己的公司这么赚钱，没有必要苛待员工，于是制定了堪比互联网一线大厂的工资标准，并且让高颖给全体正式工人都给上了五险一金。

而且除了基本工资，什么高温补贴，岗位补贴，夜班补贴，加班补贴，特殊岗位补贴，产补贴，质量补贴林林总总一大堆，更还包括了餐食补贴，话费补贴，交通补贴，节假日补贴甚至还有购房补贴和医疗补贴。

高颖一开始看到人事提交的工资结构和相应补贴方案，简直不敢相信自己的眼睛，她不禁怀疑这个老板亲自过问的薪酬结构是认真的的么？确定不是要做慈善？

高颖和张山再三确认，这个薪酬体系设计的确是他的本意，才半信半疑的开始执行。

员工们自然非常高兴，张颖也非常高兴。按照这个薪酬体系，先不用管老板给画的奖金大饼，按她的级别，光这些补贴就是百万年薪的好几倍。

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