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第77章 疯狂的实验（第2页）

当然这些还远远不够，公司中所有领导的绩效工资都要有你们考核绩效。”

此话一出，瞬间疯狂了，坐在他面前的领导层也不再镇定了，大家觉得张井浩可能是疯了。

说完这些还不算完。

“大家可能会有疑问，那就是说管理层要拿员工没有办法了么？

当然不是，为了维持一个公司的正常运行，管理层的一些权力是必须的。

如果要开除一名员工，或者调离岗位的话，那就必须完全走合法的程序。

如果程序完全合法，完全把该给的补偿给了，维权会就是不同意的话也无能为力了。

维权会主要是纠正那些不合法的行为，然后给以维权。

但是实行这些权力的时候必须通知维权会，大家表决以后再说补偿的事情，按照标准法律要求的执行。

为了确定维权会的权利，要把维权会写进以后的合同中，在职人员增加一份补充合同，把他确定为公司的合同。

维权会限制包括我在内的所有管理层的权利。

暂时先这样，等着以后具体的条例慢慢的完善。”

说完以后，再看大家又开始议论。

“咱们这个老板哪里来的，是不是脑子进水了，还限制自己的权力。”

“可能是疯了，估计执行不了几天，就觉得受不了了，然后又废除了。”

“看着吧，他不是说要写进合同么？如果真的按他说的写进合同那就可以。”

其中一位年龄稍大一些的洛华酒业员工说道。

“疯了疯了简直疯了，还没听说过哪位老板这么疯狂的。”

“咱们老板可能是昨天受了什么刺激，或者被风吹着了。”

张井浩再看高层管理人员，一个个惊讶的表情，难以表述。

其中就连苏晓娜、陈强和珠珠都觉得莫名其妙。

什么时候老板想的不是压榨员工了，老板居然想到要让员工维权限制自己。

苏晓娜凑到张井浩身边小声问了句。

“张总，你们说的是认真的么？要是写成了合同可就不好更改了。”

“是的，我是认真的，你没听错，我昨天不是说了么，我们要有更高的理想，而不是只为了挣钱。”

说完，张井浩拿起水杯，喝了一口水目光坚定的转过头看着苏晓娜。

“晓娜，我想得很清楚，我不是为了挣钱而挣钱，我要公司的所有人都有好的生活。

但是他们不能争取权利就会被无限压榨，被压榨你知道么？”

说完目光中显出无奈的眼神，又接着说道。

“公司光靠规定是远远不够的，规定最后都会成为管理人员的工具，员工必须拥有自己的权力。

这样才能制约整个公司气氛，员工们将给那些高高在上的管理层打绩效考核。

你听着有没有意思？只有这样才能制约很多东西，比如公司内部的腐败和滥用职权。

以后公司大了会更加难以管理的，这就是我的设想，我不知道会怎么样，但是我在行动。

而且我确信，这并不影响公司的正常运行和前进的步伐。”

苏晓娜确定了张井浩还算是清醒的，其实作为从基层员工出来的她，也很痛恨这种职场文化。

点了点头说。

“好的张总，从你做了总监起就一直在制造奇迹，我相信你。”

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