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第167章 再获神技（第1页）

说到最后，小倩摇晃着柳芷琪的胳膊，撒娇起来。

柳芷琪被小倩弄得鸡皮疙瘩起了一身，只好答应了。

“那好吧，但你们不准在我面前秀恩爱~”

“没问题，保证不给你喂狗粮~”小倩开心的说道。

经过小倩这么一闹，柳芷琪本来失落的心情，再次雀跃起来了。

……

在小倩和柳芷琪说悄悄话的时候，陆天在会议室，跟公司各个部门的人开早会，督促各部门好好工作，尽快让保安公司走上正轨。

结束早会后，陆天便赶忙回到办公室。

把办公室门反锁后，陆天迫不及待的召唤军师。

“军师，在吗？”

“在！”

“帮我打开昨晚收到的金色宝箱呗！”

“收到！”

【叮！恭喜你获得神之眼技能，注视公司员工三秒，即可查看他对公司的忠诚度，并了解他最擅长的技能！】

听到军师的播报，陆天心里狂喜，赶忙追问道：“军师，这个忠诚度，该怎么用呢？”

“忠诚度，跟好感度一样，都是个动态变化的指标，主要是反映员工对公司的忠诚度，也可以说是对你的忠诚度！”

“忠诚度低于30，就表示他不认可公司，有破坏公司的想法，可以优化掉了！”

“忠诚度大于等于60，才算合格，不过对进公司不到三个月的员工，系统判断可能不准，建议对老员工使用该技能！”

“另外，忠诚度低于80，就不建议担任部门主管职务！”

“忠诚度低于90，就不建议担任公司重要领导职位，比如副总，总经理以及合伙人等职位，建议忠诚度大于90的员工，才能担任！”

经过军师一番解读，陆天对于忠诚度便有了个大概认识。

“多谢军师讲解！”陆天在脑海中无比感激的说道。

这个神之眼技能，无疑对陆天有巨大的帮助。

今后要想经营好公司，绝对离不开这个神技。

起码有了这个技能，就能识别公司哪些人可以委以重任。

最重要的是，能大大减轻陆天的识人成本。

毕竟公司到一定规模后，公司老大是很难识别到底哪个人靠谱，那个人可以委以重任。

万一识人不明，让一个对公司忠诚度极低的人，成为重要领导，是真能把公司干倒闭的。

由于新悦保安，刚成立没多久，陆天接手还不到一个月。

所以这个技能，暂时还用不上，但丝毫不影响它在陆天心中的地位。

说起来，自从认识小倩后，陆天的运气似乎一直都挺不错的。

处理完保安公司的事情后，陆天跟小倩和柳芷琪打了个招呼，便去甄若云那边上班了。

接下来的日子，小倩除了跟柳芷琪一起在陆天的公司上班，就是去监督房子的装修。

在闵薇的高效工作下，很快保安公司的市场营销主管也到岗了。

按照陆天的规划，各部门齐心协力，让保安公司慢慢有业务了。

一连忙活了快两个月，陆天都没怎么跟陆洁联系。

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