苏念详尽地向宋智安讲述了她在王世涛管理下的所有经历。
说完，苏念又补充道：“对了，他是个退伍军人，你觉得他以这样的方式来管理我，是一种什么样的心理？我现在不想给他当助理了，想申请调回产线，但是必须要他的签字同意才行，我不知道该如何开口？因为我怕万一我哪句话说的不恰当，又把他惹怒了，不给我签字，我就走不了。”
宋智安沉思片刻，开始分析：“我只能根据你说的这些信息，给出初步的判断，不敢保证百分之百正确。
首先，他为什么要以这样的方式管理你？他应该是个表现欲望很强的人，他想以一种独特的管理方式，得到领导的认可，从而达到自己尽快升职的目的。
其次，他应该是个掌控欲很强的人，那么你去向他申请去产线的时候，不要表现出自己对他的抵触和不满。
第三，他应该是个极其注重脸面的人，那么你找他说这个问题的时候，就要挑没有外人在的时候，而且当他提出质疑的时候，你不要反驳他，保持沉默。
第四，他之所以找别的人过来，并非因为他对你的工作表现不满。如果他真的不满意，直接换人就是，没必要这样晾着你。
他对你的工作实际上是相当满意的。但是，应该是你之前的一些表现让他感觉到了你对他的抵触和不满，这让他很不高兴，他想给你个警示。
我猜，过不了多久，他就会让那个女的回去，并继续给你安排工作，基于这些判断，想让他同意签字放你走，是有些难度的。”
苏念追问道：“那你说我直接找我们部长呢？不通过他，要求回产线，你觉得我们部长会同意吗？”
宋智安思索了一下，问：“你们课长的职务任命是由厂长直接任命？还是由部长任命的？”
苏念一愣：“我不知道。”
宋智安接着问：“你见过你们部长吗？”
苏念回答道：“见过，但没直接面对面交流过，平时我们需要找部长签单的时候，都是将单子交给部长助理，然后助理拿着单子找部长签，签好了助理把单子给我们。”
宋智安点点头：“也就是说你们通常要通过部长的助理，才能接触到部长，对吗？”
苏念肯定地回答：“对！”
宋智安微微蹙眉，反问道：“那么，如果你决定为了这件事去找部长，你准备如何向他的助理说明你的来意？”
苏念显得有点无措：“这个……我还没有考虑过。”
宋智安仔细追问道：“你们部长的助理是个什么样的人？”
苏念简短回答道：“是个女的，二十多岁，爱摆架子，总是一副不可一世的样子。”
宋智安建议道：“那你首先要做的工作，就是先把这个女的搞定，要不我觉得她连让你见你们部长的机会都不会给你。”
紧接着，宋智安追问：“撇开前边的问题不谈，假设部长助理让你见到了部长，你又准备怎么和他说？你不愿意给你的课长当助理的原因是什么？”
宋智安继续说：“而且，即便你说了理由，你们部长是不是要找你们课长了解情况？他不可能只听你的片面之词。那么你觉得你们课长会怎么跟你们部长说？到那个时候你们双方各执一词，你觉得你们部长是倾向于你这个新进的员工，还是更倾向于在厂区里干了几年的课长呢？
更何况，如果他这个课长是由厂长亲自任命的，那么你的部长和课长都属于中层领导阶层，他们自然会更加倾向于维护自己圈子的权威。
如果这个课长是你们部长任命的，那情况就更加复杂，你不愿意跟着他亲自挑选的人，不就是在间接质疑他的识人能力吗？你觉得他们能容忍吗？
当然，我没有打击你的积极性，只是分析你目前所在的处境以及可能面临的困境。”
苏念沮丧道：“我只是想回产线就这么难吗？”
宋智安耐心解释道：“你想回产线这个事情本身并不复杂，问题是这个要求是你个人提出的，不是你们领导的决策，如果是你们领导的决定，那你分分钟就可以回产线。”
苏念有些无助：“反正意思就是只要他不放人，我要么继续给他当助理？要么自己辞职？”
宋智安说：“如果现在他能找到一个比你更优秀的助理，我想他会分分钟让你走人，但以他目前的所作所为，显然他没有找到比你更优秀的。”
苏念深吸一口气，语气中带着坚决：“算了，大不了不干了。”
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