第259章 组织部谈话（第3页）
“天安集团发展到现在这样要死不活，管理肯定有问题。”
“现在管理要调整，战略也要调整。”
“一调整，一些岗位就失去了原本的意义。”
“岗位调整，人员调整，不可避免。”
“车子被炸，我也弄不清楚，是不是这方面的原因。”
曾小理点头道：“干工作，不容易。”
“干部在工作的时候，也要注意保护好自己。”
“君子不立于危墙，智者不陷于覆巢。”
“不要把自己置于险地。”
“解决问题的同时，也要注意，不要激化矛盾。”
“要控制火候，不能太急躁。”
曾小理这是拿话来点他了。
杜玉峰愣了愣，突然有点儿醒悟过来。
自己的车被炸，无论是什么原因。
在别人看来，一定是自己‘得罪’了什么人；
自己一定是做了什么过激的事情。
才把人家给逼急了，来炸你的车。
不然，为什么不炸别人的车，
一定要炸你的车呢？
得罪人，过激，这都是不成熟的表现。
在体制内，不成熟，是一个致命的缺点。
不成熟，就是情绪不稳定的表象。
百姓会希望自己的父母官，总是耍小孩子脾气吗？
杜玉峰被曾小理这么一点拨，立刻就反应了过来。
“是的，曾部长您说的很对。”
“前一阶段的工作中，我确实急躁了一点。”
“吴书记也告诉我，要脚踏实地，一步一个脚印来。”
“把事情做扎实，做牢靠来。”
曾小理看杜玉峰确实是把自己的话听进去了，也感到有些欣慰。
最怕就是那种愣头青，认为自己很有道理，听不进前辈的话。
如果杜玉峰是这样性格的年轻干部。
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