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第37章 要勤奋敬业（第2页）

杨厂长和王副厂长此刻正借酒浇愁，一杯接一杯。眼看厂里好不容易出了一个极其出色的人才，现在看来是铁定留不住了，连大领导都亲自出邀请，无疑昭示着轧钢厂这座庙太小，对恒而言实在屈才。

恒则表面保持着笑容，内心却五味杂陈。如果没有即将来临的风暴，他或许会毫不犹豫地离开轧钢厂，寻求更广阔的天地。

跟随大领导进入政府部门，前途一片光明，上面有人照应，做出成绩自然升迁迅。至于棉纺总厂，成千上万的女工，仿佛步入女儿国，工作环境温馨，还能延年益寿。

去国字号大厂同样诱人，凭借他的强学习能力，走技术路线，用不了几年就能成为总工程师，月薪高达三百多元，享受部级待遇，受人敬仰，何其风光。

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只是，但是……

当前的时间节点，风暴即将席卷而来。外面的世界固然充满诱惑，但未知的风险同样巨大。

恒深知四合院剧情走向，在这片熟悉的土地上，他有信心在风暴中保全自身。若是去了外面，他将会陷入两眼一抹黑的境地，而且平台越大，可能离风暴中心越近。

权衡再三，恒觉得还是稳妥起见，先躲过这场风暴再说。

“大领导，以及各位领导，我先敬大家一杯。”

“非常感谢各位的厚爱和看重，我深感荣幸。不过短期内，我并无离开红星轧钢厂的打算。”

“我的父亲当年也是厂里的工人，他曾多次告诫我，要勤奋敬业，不怕吃苦，乐于奉献。”

“父亲教给我的这些道理，我一直铭记于心。如今我自己也成为轧钢厂的一员，只想秉承父辈的理念，不去计较级别待遇，立足于自己的岗位，运用所学知识和技能，带领轧钢厂走向更好的未来。”

“这是我一直以来的初心，不愿轻易改变。所以，请各位领导理解我的执着与浅薄。”

恒起身，诚挚地表达了自己的想法。正如大领导所说，面对众多领导的招揽，拒绝时也要讲究方式方法，以免伤了面子，自己也会陷入尴尬境地。

一时找不到合适的理由拒绝，恒只好以继承父辈遗志为由，婉拒了各位领导的盛情邀请。见到事情出现转机，王副厂长和杨厂长互相对视一眼，眼中都流露出喜色。

原以为无论如何也留不住的恒，竟然主动表态愿意继续留在轧钢厂展。虽然这种选择让很多人感到难以理解，但对于轧钢厂来说，无疑是天大的好事。

于是，王副厂长抓住机会站出来打圆场：“我看各位领导就不要逼他了，既然他有这样的想法，我们应当尊重他的选择嘛。”

大家都是识趣之人，恒本人已经明确表态，又有王副厂长替他说话，大家也就不再坚持挖人，而是退一步表示，以后恒如有新的想法，随时欢迎他前往他们的厂子报到。

午饭结束后，大领导率领的考察团续离去。他们对恒之前展示的成绩给予了高度赞扬和肯定。大领导更提出，对于有能力的人才，不应拘泥于传统的论资排辈，而应大胆提拔使用。

当轧钢厂的不少领导送行时，都听到了大领导临走前的那番话，各自心中不禁冒出念头：这情形，是不是又要升职了？

即便有人认为恒年纪尚轻、资历不足，此刻也不便再多言。毕竟大领导都已话，要打破论资排辈的旧观念，倘若此时还抓着这一点不放，岂不是公然与大领导唱反调？

再者，那么多大厂开出高级别高待遇都没能挖走恒，轧钢厂若在此刻显得小气，反而显得不够尊重人才，容易寒了人心。

因此，王副厂长与杨厂长商量过后，找来恒进行谈话。

“下个月开始，先调你去后勤部门担任主任职务。”

“三个月后再调你回车间，担任车间主任，你觉得如何？”

王副厂长直截了当地提出了对恒新的人事安排。从下个月起，恒将先转岗担任后勤主任，三个月后再回归车间，担

接近下班前的十分钟，厂里的广播骤然响起。一些管理层人员已有所预感，甚至在广播播报之前就在心中暗道：来了。

“鉴于我厂第二车间副主任恒同志，在工作期间表现出积极进取的精神，屡创佳绩，并受到上级领导的高度赞扬和肯定，现特此通过广播予以公开表彰。”

“同时，对恒同志的卓越表现，将给予以下实物奖励。”

“现金一百元整，粮票三十斤，肉票三斤，另附工业券若干。”

“请恒同志在听到广播后，迅前往财务部门领取。”

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