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第39章 忠诚度（第1页）

很多做美业容易离婚，当然在其中夹杂着复杂因素，离婚了能能找到心仪另一半另外说，但在离婚个变量中也存在着一些良现象。

比如做微商、做电商，以及做美业产品一些男，说通俗一点他们些会选择走一个捷径，认些板娘能力很强，可以与板娘结合，运用她们能力，让自己企业做得更好，而且很多板娘背那多资元，她们门店也可以让自己做一个榜，那很多男话就如妮娜前面介绍说道。

“一些男，会勾引些板娘，然话，她们就了外遇，最终导致家庭事业一系列问题地爆！”

“……”

大家在觥筹交错间，聊起了很多美业行业里问题。

“们现在员工，他们真缺少一个忠诚度！”

小美板娘边喝酒、边摇头，抛出了个问题。

“小美姐什说？”

天河板娘笑着对麦客说，“们美容院一个员工，如果刚从事美业，们一个培训要投入时间金钱其实很多，第一个穿衣打扮，一定要跟得上，因们美容院进行护肤保养客户，本身就了美和时尚而，们自己审美上话，肯定办法做得好美业份工作。”

“对对对～！”

小美板娘附和道，“一个方面就们言行举止，们客户都很优质客户。言行举止给到客户边，也需要培养，最基础方面。”

“补充一下！”

妮娜接过话头总结道，“呢，比如们一个务细节、们专业度、员工美容技术，们销售能力培养，些都需要们花很长时间才能把一个新手带出，但很多员工教会了些东西，她确实任何一个忠诚度，也会珍惜，者说也知道去珍惜，学会了东西，感觉到一点如意，就跳槽到另一家！”

“妮娜姐说很全面！们门店就员工停地样跳跳去！”

天河美容院板娘如说。

小美板娘抢着表示，“对，目前门店员工就一个状态，其实觉得很多美容店都差多！”

“美业员工真很容易去跳槽，随时都可能撂挑子跳槽到其他地方，们美业一个状态。好美容院可能会形成八法则，基本上可以样讲，o％门店员工处于样一个状态，剩下o％门店可能会好一点！”

妮娜总结道。

“那一种可能，大家觉得美业一个高暴利行业？”

麦客微笑地向大家表示自己看法。

“觉！”

小美板娘摇了摇头说，“什样讲呢？其实们随便去洗个脚，也要一百多，两百块钱；下班了酸背痛，随便去按个摩也得个价钱。们美容院说实话，真也容易，们销售常出去卖个体验卡，元、元，时候做活动甚至九块九，你想想种况下就赔本招揽气、筛选客户。”

妮娜听着大家聊起些事，频频点头，“所以们一个员工做话，她具备具备样一个能力，让她开单一个能力？现在美业员工、们板娘，就一个状态！真需要盈利点才能去做，特别开美容院，要很多盈利空间，然去投入，样才可持续展。觉得现在几乎很好办法去复制们做得好门店，特别依赖于们板娘一个综合能力，现在看到一个状态！”

结束小美板娘邀请聚餐，时间早，麦客随大家去喝茶，听板娘们与刚下班过美导师闲聊。

“板娘，什咱们美容院得美导师呢？”

“哈哈，其实得说到们在美业门店销售一块，们很多员工具备销售个能力，所以才会美导师。”

天河美容院板娘说道，“一个很趣现象，客户一听到们美导师到门店，她就会上门，会见面，些甚至管哪个师，她都愿意去见！”

麦客很疑问地问到，“什呢？”

“客户知道，个师一话，就问她要钱！”

妮娜笑着说，“关系好客户甚至告诉想去见个师，客户觉得一见到她，就很想要买个产品，想要去消费。个产品到底适适合她，客户也知道，因女总感、冲动动物，到底合适与否，客户当下知道，所以客户愿见美导师就一个状态！”

妮娜帮天河美容院板娘做了解释，麦客点了点头，“理解了！”

“前久在们娑黎丝总部开会，包括们做那个金种子训练营，就告诉大家，说们美业能再像原那个样子了，们需要努力培养自己和团队都具备运独立运营能力、一个销售能力、得一个统筹能力、一个对产品务技术布局能力！”

“，赞同妮娜姐分析！”

“们都要重新去思考定位，重新定位们身份和们地位，而能继续守旧去做美业。现在各行各业都内卷得很严重，美业都卷到什地步了，大家也都比清楚！”

妮娜微笑着，继续分析道，“们那个门店，它其实什客户忠诚度可言，大部分门店今天把你个师、你个品牌叫过做活动，你凭你能力、凭你运气，想尽办法约个客户过，但约个客户，你能成交，那明天天就会约另外一个品牌方促成！……”

“，就像小李总说三年‘灰犀牛事件’期间，们什要像妮娜姐讲去做呢？”

麦客看着天河美容院板娘，摇了摇头。

“因们关门，关了很长时间，房租、员工工资，所开支都需要从营业额里去获取。现在好容易打开门做生意，那肯定就想些品牌方进直接做业绩。”

“，小美说得很对，们也盯着那些品质好一个门店，也要干什？也要话……”

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