下午三点,到齐了。陶、夏威、陈杏村、丁毅、唐怀德、张秀如等局领导在椭圆形会议桌前,一一落座。皓明坐会议桌转弯处。
陶局说:“离除夕o天,真正上班时间就只o多天啦。年前再开会,今下午把所事项议完。
什个和单位年终总结,本周五交办公室。年终奖按财政规定放。新招聘文员,文化成绩出,下周一面试……
诸如此类,什好议。半小时就议完了。
“下一个议题就考核。陶局说,们要充分利用好考核一机制。一个干部表现好好,能能胜任工作,群众心目中杆秤。
跟分管周副市长汇报了。他同意考核办法,个办法就分两个层次,领导干部和中层干部分开考核。一点变。
唯一改变就扩大参与考评数。除了局里干部外,下属机构正副职,参与对局里领导和中层干部打分。”
正如皓明提前预想那样——陶局理由:
很多级单位领导反映局机关门难进,脸难看,事难办,只把打分权交给广大群众,广大干部,才能改变种歪风邪气。”
皓明只一个列席记录员,言权。陶局言在先,他方案先向分管市长汇报了,尚方宝剑在手。皓明想到。
只见陶威严地扫视了一遍众。只要提反对意见,他就马上要拍板了。
先要说明,个考评无何市多年以实行一项干部考核办法,什用吗?基本什用。
都同事,表格一,大家提起笔,纷纷在“优秀,良好,合格”三个层次内划个钩。
你好好大家好。所以变成了一种形式。
但自从陶局了,拿莫杀儆猴,考评就成了陶局手中一条绳索,套在中层以上干部脖子上。
他想紧就紧一点,他想松就松一点,谁听话,他就暗中使绊子,让谁摔个跟头。
连局领导都怕他一手,虽说评个合格,陶局并能抹掉副职职务,但个结果交给组织部门,对副职们前途相当利。
至于局里中层干部评个合格,陶局完全可以让别再当科长副科长。
皓明心里扑扑直跳,偷偷地打量着众。如果反对,陶局马上就会拍板。
估计也反对,因分管副市长同意。
多副职,慑于陶局威,竟然提出异议。会议室静默得如太平间。
空气在凝固。
陶局举起左手向空中一劈,说:“如无异议,件事就算通过。”
“同意个方案。”
仿佛天空中突然响起一声霹雳惊雷。皓明手中笔都掉在桌子上。
他抬头望去,想到第一个反对竟然纪检组长张秀如。
陶局冷冷地说:“你什理由?”
张秀如说:“作纪检组长,干最得罪工作,局机关干部评议,意见。
但下属单位领导什资格评议呢?他们天天和在一起,本了解做了些什。
把票握在他们手中,就阻挠监督。对哪个单位监督得多一点,他们就给打差评,个公平吗?”
他言,顿时成了导线,陈杏村立即响应:
“上次就说过,快退休了,无所畏惧,什说什。就张组长说,局属级单位什资格评价呢。
加班加点,他们看见。时很忙,他们汇报,叫他们等一等。他们就凭着叫他们等一等,就说态度好,给打个差评?”
陈局自己想法,他明年上半年退休,愿背个合格,谢幕他职业生涯。
唐主席说:“依规矩,扩大评议范围,何况其他单位也搞扩大化。
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