说话间,姚漫影已经顺手新泡好了一壶新茶,倒上一杯推到时遇身前。
时遇顺势端起茶杯喝了口。
随即眉头不禁微微一扬,接着他又多喝了一口,很是仔细感受了一番。
随后时遇抬头看向姚漫影,先是一本正经的赞美:“姚总说话还是这么的一针见血!”
然后一脸好奇的样子:“不过,我能不能打个岔……”
“同样的茶叶同样的水同样的壶,你泡出来的茶为什么口感会明显更好一些?”
“比阿良那孙子敷衍式泡法泡出来的茶好喝也就算了,比家里的小丽小心翼翼泡出来的也好喝。”
姚漫影听得失笑:“泡茶是技术活。”
“在南方活跃懂泡茶比不懂要好一些,比如像你,感觉到明显区别后,至少会有好奇。”
时遇立时恍然大悟,嘴上说:“原来是这样,厉害厉害。”
不等姚漫影反应过来,转头就问:“有没有速成的方法?”
对这话姚漫影半点都不意外,只是面带微笑,语气平和的回答:“没有。”
时遇果断止住这个话头,一副不露声色的样子转移话题:“听说公司已经组建了影视编剧事业部?”
“对的。”姚漫影没多纠结,顺着话题说道,“部门已经正常运转了。”
“成员精神面貌很好,随时可以全身心投入你指定的剧本完善工作。”
说着,姚漫影再次掏出一份文件:“这是团队成员的真实简历。”
时遇接过文件边翻阅边听姚漫影继续介绍。
“团队负责人张友文,公认作风老成持重,经验丰富,这几天的行事表明其能胜任岗位……”
“其余成员则都比较年轻,平均年龄不超过30,履历都不差,都有成功的大型影视项目经验。”
“客观评点主要特性是:思维活跃、精力充沛。”
“其中精力充沛这一点是我认为很重要的,所以是筛选的最重要标准,这样更能适应新的工作节奏。”
时遇仍在翻阅。
应当说,这些不能算是个人简历,得泛属于背调资料类型,其中显然有猎头的手笔。
没什么毛病。
这属于招聘高端人才,不会走普通社招路子。
除了能看出来是猎头贡献的部分,资料中还有很特别的另一个部分……过往及现有工作表现。
虽然时遇提出方案到现在才过去十天,但以和文娱乐的底气,团队成员中最晚入职的也在本周一。
如今已有四天,一定程度上可以看出现有工作表现,当然,不可避免的会有点三岁看老的意思。
();() 于是,加入了过往工作表现,毕竟没一个新手。
只能说,和文娱乐这次的手笔真的很大。
眼下时遇看到的这些资料,每個选手都是真正的资深编剧。
不是那种一看履历很华丽实则说不出所以然的,
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