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第百九十六章 奖励（第1页）

苏灿一直认，给你钱你给打工。

自己都会从个公司干到死，等完成了自己全部理想。

那就会退休休息。

那公司和你间，你付出了劳动。

而公司则给你相对应报酬，并什问题。

至于归属感。

如果你了归属感，想在公司继续干下去，那公司也会给你提供足够舞台。

许多公司什宁愿让员工离职，也给员工涨薪资。

而那些刚刚进小白，工作能力甚至都如员工。

可工资&xeoo比员工高出一截。

原因很简单，公司止一个员工。

他涨了工资那其他呢？

招聘新员工可能一共就三四个七八个。

可除了些新，其他员工可都。

了降本增效。

那些员工自然就能涨工资了。

一个上涨就需要给所涨工资。

一句话怕患寡而怕患均。

才真正原因所在。

而苏灿显然并遵循个规律。

一个公司想要断上前。

那就要建立一个完善晋升制度以及工资制度。

新鲜血保证公司活力与创新。

而那些员工才真正维持个身躯活力元。

所以说该给都给。

过该给一分都给。

此时斗音内部。

苏灿坐在办公室内中心位置。

所看着苏灿，每一个都些提心吊胆。

苏灿公司板件事大家自然都知道。

过呢。

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