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第160章 部门理（第1页）

专业交给专业事，初创公司，职业理必须要。

指望现在组织架构成员班子，要想带领佳和市快奔跑起，估计很难。

刘喜才、尹成才、夏天等几虽然非常努力了，但他们基础太差，行业内验几乎零，样持续下去，仅仅公司得到很好展，也会把他们几给压毁了。

当一个成长起，就过早地担起了重任，那份责任并能很好地帮助他成长，相反，会摧毁他。

宁煜抵达公司时候，点钟左右。

会议室里，坐着三个，穿着得体，形象干练，一看就商业方面英。

看自己猎头费用并白花，他们些网站给推荐比较靠谱。

“宁总，您到了，咱们面试现在开始？”

程奎手里拿着几份简历，见到宁煜就迎了上。

宁煜点点头：“工作验都能对上？”

“对上，他们都按照们要求筛选。”

“那就好，开始！”

宽大会议桌前，宁煜坐在中间，程奎和夏天坐在两侧，面试正式开始。

“作事行政部理，你认一家连锁市做主要工作什？”

对面女凝神思索一下，然张口就：“第一，认要把合适安排到合适岗位，要做到尽其才。第，做好力开，才储备，通过相关制度，让所员工准确认识到自己定位，以及适合自己展路径。第三就做好基础事行政工作，塑造企业文化拉拉”

答案中规中矩，并什太过惊艳答。

过宁煜也知道个问题标准答案。

事行政部理，白洁；

财务部理，史弘毅；

商品部理，马永花；

采购部理，任建国；

配送中心理，肖国庆。

一个上午时间，宁煜总共谈了八个，当场就确定下五个选，多少显得些儿戏。

些都做过背景调查，简历做了假，只要太大思想问题，就可以让他们上岗试试，要意再换也得及。

反正猎头费用要拖到一年才会完全结算清楚。

招聘结束，宁煜将所聚到会议室中。

“许在你们从业生涯中，遇到过节奏快面试，一般重要岗位都需要过数轮面试才能定下。”

“但们佳和市节奏就样，看准了就干，动如山侵略如。你们了，也要做好样心理准备。当天工作要给拖到明天去，你们公司高层，只你们跑起，才能带动整个公司动起。”

“们虽然一家企业，但市场竞争就相当于打仗，争得那一份先机。本蛋糕就那大，别多咬一口，们就少吃一口。所以，了以公司展，也了以你们一个更好个前程，希望大家能够拼尽全力，别拖。”

在个会议中，宁煜话说很重，他就要给些入职高层种下一个严厉印象，能吓跑一两个最好了，省要浪费彼此时间。

如果被吓跑，那也说明他们做好了准备，害怕自己秋算账，样，宁煜欢迎。

些走，宁煜又召集原班子给几上了上课，告诉他们，谁也别给新理们找麻烦，要跟着他们踏踏实实学验，好好配合工作，谁要捣乱，让他知道了，给你打折。

中午在公司，他又请全公司吃了一顿盒饭。

等忙完一阵，一定请他们吃顿好。

他端着盒饭到信息部。

现在信息部，只刘汉卿一个，其他都机器社团过兼职。

现在他们正在测试购物卡。

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