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第103章 第103章（第2页）

如今员分部，大四占五分一，以低年级兼职贫困生主。

自己提供课表，圈出能上班时间门段，然排班员安排工时。

勤快一些就多挣一些。做顾客访时得到评价高、综合能力强，晋升机会也多些。

大家都属于智商正常里，主观能动就很重要了。

而入职，看到前头入职收入节节高升，也很动力就了。

只暂时栖身勤工俭学，就那爱表现，干完自己工时就走了。

那也ok，补充了旺场时段需求嘛。

一般入职一个月，工时可以从元到元。

公司月开始做外送。

秦歌计划月份再调整一下。因虽然腾挪过，但公司收入可见在提升了。

她现在八个店，一天妥妥盈利ooo多元了，营收更足足两万多。

样一个月下都七八十万营收了。她收入涨了，也得让下头水涨船高看到奔头。

涨时薪个可以先通知下去，算一个激励。

所以第天月号一上班，她就知会了郑瑜。

“你跟两个区理了解一下，汇总个表现错外送员名单给。”

郑瑜点头，“好，知道了。”

秦歌直接找两个区理对话。因以，区理势必会越越多。一开始就按章程。

样郑瑜感受会比较好。

而且，两个区理如果事，也可以直接跟她对话。

接到电话知道个消息，张灏和谭勇都挺高兴。手下能涨工资了嘛。

他俩会儿都在巡铺，在办公室里。他们主管营运，平时在办公室时间门就比其他行政员要少。

如今一管四家店，虽然四个店长他们也很上心。

如今比较勤快外送员，一个月大概oo——o个工时。

工时费六百多，再加每天旺场两元每小时补贴，能拿到八百样子。

基础上一个小时再涨五毛也挺可观了。

真比在外头正儿八上班少什，而且时间门能自行安排。

表现得好升到管理组，目前起薪都oo左右。

就连行政专员助理，如今也都起薪ooo。现在各个学校勤工俭学学生，都挺想入职四方公司。

打工了什，就了工资呢。

升职加薪最好激励！

办公室其它也都挺高兴，总可能只涨外送员涨他们。

单媛等更挺高兴。

月找供应商事，秦总说了会在奖金上所体现。

看样子从月起，收入能再稳定进一步。

反正管想做兼职做全职，就都挺高兴一个论功行赏板。

张灏和谭勇也传达下去，让各店店长提供名单。

他们里会甄选一下再交上去。

但，关于他们两个区理提

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