“小赵,公文太长、太空,上下相套,左右相袭,津津于辞藻,沾沾于耦合,这些都不要得。”
“文字上习惯于标题齐整、段落规整、句式工整,形式上过分雕琢,逻辑上过分周延,而内容空洞,精神僵化,思想苍白。”
“我建议,要像唐宋八大家反对六朝骈俪文,彻底变革公文文风。”
“文风不改,学风改不了,思想更新不了,官僚习气去不了。”这是花成语对赵辉提出新的要求。
“好的,领导!”小赵也一脸佩服看着花成语,怪不得人家24岁当上11级干部,当然学历是一方面。
但能力,见识、谈吐、修养,比上一任何区长,那是强太多了。
何区长只会一件事,遇事不平吼三吼,然后再骂几次,最后严令限时完成,至于过程,他从来都不看。
也不见因果!
只是结果,而花区长则先是评估方案的可行性,然后推出了万恶的kpi制度。
kpi(keyperforancedicator)是关键绩效指标的缩写,是后世用来衡量秘在工作中所达到的目标和绩效水平的指标。
kpi制度可以帮助企业管理者更好地监控员工的工作表现,激励员工提高工作效率和质量,从而实现企业的业务目标。
通过kpi制度,企业可以明确员工的工作目标和绩效标准,为员工提供明确的方向和激励,同时也可以帮助企业更好地评估员工的工作表现,及时调整和优化工作流程,提高企业的整体绩效水平。
用到政府办公,有异曲同工之处。
他在轧钢厂工作的时候,他负责的部门就利用kpi,大幅得高工作效率。
与小赵秘书商量完接下来的工作之后,已经到了下班时间,回到四合院之后,听说轧钢厂完成了今年的工人评级了。
易中海如愿的再次评上了八级工。
今晚,要召开全院大会,向易中海同志学习。
而傻柱,还是在八级炊事员原地踏步,今年的考核又弄没了,听许大茂吃饭的时候讲,傻柱打了李怀德。
“傻柱,你怎么可以打李副厂长?”花成语把傻柱叫过来问道。
“那李怀德就是该打!”傻柱气呼呼的说道。
他突然想起来,在原剧有一段剧情,不会那段狗血剧情上演了吧?
那一段明显有秦淮茹设计在里面,不然,一个副厂长,12级干部,这年头,又不是没有半掩门。
另外,刘岚也不比秦淮茹差好吧?
最终还是没有能逃出李怀德的魔掌,也许是相对需要吧,刘岚有老公,但他老公不行啊,一个中年女人空虚、寂寞、冷、也说不一定,反正花成语没在意那么多。
要不然,有了花成语的警告,他不相信李怀德敢用强,再说,刘岚也没有找他。
在离开轧钢厂之前,他告诉过刘岚,以后的困难,就去保卫处找萧处长,自然会有人帮他出头。
“说说怎么回事?”花成语笑着问道。
”区长,你评评理,这李怀德真是头上长疮,脚底流脓,真是坏透了,前几天,秦姐在后厨来找我!“
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