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第377章 来了就是深城人（第2页）

研组长李靖的工资，不到ooo块，这也就是北仓一个小作坊里负责模具设计或者是c编程的工资水平了。

根本就没有必要居于人下，帮着别人打工。

比张旭辉还小一岁的檀锦程，说起对方年龄不大之时是那么的自然，而包括顾清清以及张旭辉本人都不觉得这有什么问题。

每家公司的工资占营业额的比例，因为企业类型和业务模式的不同都有所差异，一般来说，这个比例可以在o到o之间浮动。

不过听老板这意思，以后可能会把自己放在庐州，那就再好不过了，庐州他生活过四年，度过了最美好的大学时光。

而得先电子的工资水平，仅占有营业额的；但是吧，这却是电子厂的普遍现状，名声差也不是没原因的。

这事儿檀锦程还是听张旭鹏聊起来的。

而其中，研部门工资全体调高，李靖的基本工资直接过了万元。

还是老套路，跟收购八方电气时一样，给员工加一波工资，稳定一下军心，这事儿张旭辉也能做，但是他不能做。

“把整体工资跟营业额的比较调到吧，社保一定要交，让财务做个方案出来。”叹了口气，檀锦程对张旭辉道。

檀锦程深城之行，行程还是挺紧张的，主要是顾清清没太多时间，她还得回去主持橙子科技的日常工作，没太多时间浪费。

“特么的，要不是看到公告知道换了老板，我以为公司明天不过了呢。”

橙子科技这种互联网型的公司就更不用说了，主打的就是一个烧钱，工资福利比闪驰夸张多了。

这个专业的大学生，再晚个几年出来找工作，第一份工作大概率也只能是销售了，灵活一点的能赚到钱，脑子不灵活的被忽悠耽误青春的更多。

一般来说，电子厂产线员工每个月的综合收入在oo到ooo之间，这是电子厂的惯用套路，把每个月的工资分成很多小的选项，想拿高工资就加班。

他是皖省大学毕业的，如果檀锦程高考之后没出那次意外，就是他的学弟。

零几年的深城工厂，是真的不缺订单，找业务什么的很好找，这也是为什么赵伍痛痛快快的拿钱走人了。

过段时间檀锦程就要去庐州了，在那边有个参观计划，以决定在皖省的投资计划，董京桂也会过去考察，曾纪祥目前已经在根据檀锦程的行程跟庐州那边接触了。

“那看来我可以提前在庐州买房子了。”张旭辉很是开心。

张旭辉这边吩咐下去，下午公告就贴出来了，食堂还特意配合这次加薪增加了大排，鸡腿以及炸带鱼，前所未有的丰盛。

说起来张旭辉也就比檀锦程大一岁，如果稳定在一座城市上班，找女朋友倒真是不急，但一年多就换了三座城市，她的老母亲又是自豪儿子有出息了，又是担心不稳定的环境会耽误娶媳妇。

从一名鸡肋专业毕业的大学生做到公司高管的程度，有张旭辉自己的努力，但更重要的是张旭鹏的引荐，闪驰给了他这个平台。

摇了摇头，以目前檀锦程的能力，是无力改变行业现状的，整体加太多的工资也不太可能，但是研部门可以待遇高点儿，让他们有点动力。

技术突破一次，就能领先于同行好几年，收割高端利润，像航新新能源搞的锂电池项目，随着各地方关注锂电项目以来，就受到不少同行的羡慕。

大伯一家对于张旭鹏还是很感激的，他们很难接触到檀锦程，但逢年过节跟侄子一家聚在一起的机会还是有的，有什么心里话也会跟张旭鹏聊聊。

占地o亩的得先电子厂，员工人数不少，管理层加上一线员工过oo名了，每个月单单工资的开销就过了oo万元，一年下来这块开销过了oo万元。

闪驰在北仓名气很响，各项工资福利待遇都是遥遥领先，但也仅仅只是在北仓区域如此，去别的城市开厂投资，也是按别的城市平均工资水平来的。

入职闪驰，作为最初的嫡系，张旭辉在两年不到的工作时间里，深城已经是他要呆的第三座城市了。

深城oo年电子厂的最低工资标准一般在o到oo之间，两班倒的工作制，单体或者一个月休息两天，这点根据订单来决定。

檀锦程这一次来深城，没有带助理，顾清清就临时充当他的助理，帮着处理一些日常事务。

如果说在宜城老家买房子，他现在攒的钱早就够全款了，不过他父母是农民，他本人也不在宜城工作，老家买房毫无意义。

收买人心这事，只能是老板出面。

“嗯，这事儿回头再说，你把公司人员资料找一份给我，然后再安排中层以上的管理，咱们开个会。”

跟得先电子相关的c以及电池业务不能做了，手机配件方面可以啊，去华强北搞一搞，赚得也不少。

“调薪不说还特么交社保？这是什么神仙老板？”

“嘿，得亏年后没走，走了的亏大了啊，不过要是顿顿有鸡腿那就更好了。”

（本章完）

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