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第382章（第2页）

首先，他很不满意上季度的生产量，决定加大生产力度，提出让车间职工每天加班两小时；

其次，他提议调整奖励津贴结构，比如以前的工资结构里有全勤奖，这个奖励不多，一个月就两块钱，只要满勤就能拿到。

而满勤标准不高，工作日请假了，周日休息时补上也算，所以这个钱厂里职工基本都能拿到。可新的制度中，不但工作日请假后来补班不算满勤，加班那两小时请假也不算。

至于为超额完成工作量，以及耗损率低于平均而设立的诸多奖励，也都提高了标准。

最后，为了缩减开支，往年端午节按盒发的粽子，变成了按个发，搭配发的粮油米面更是直接没了。

这几把火烧起来，厂里人人怨声载道。

作者有话说：

第106章谈合作

因为娘家离得近，结婚这几年，大多数节日夫妻俩都是在程家过的。

今年自然不会例外，端午当天吃过早饭，一家三口就坐公交到了机械厂职工院。

一进职工院大门，程蔓就觉得院里气氛不太对，路上碰到的小孩还好，成年人却都愁眉苦脸的，打招呼时脸上连个笑容都挤不出来。

等进了二十七号院，那感觉就更明显了，院里聚了七八个人，程树伟、程亮父子也在其中，有人神情激动，也有人没精打采，还有人愁得一个劲地抽烟。

看到程蔓一家三口，父子俩脸上倒是露出了笑容，程树伟往人群外面走了几步问：“过来了。”

夫妻俩带着闺女喊了人，简单寒暄过后，就带着闺女进了屋。

王秋梅在屋里照顾孩子。

今年虽然是端午节，但医院过年过节都是轮休，明岚排了今天的班，早上吃过饭就出门了。

平时程亮在家时会帮忙照顾孩子，但李副厂长上位后一连串的操作下来，职工院里的人心里都充满了怨气，早饭还没吃完，就有关系好的来找程树伟父子商量对策。

可程亮虽然当着小组长，程树伟也是老职工，但两人连中层管理都不是，能商量得出什么好对策，拗过李厂长的粗大腿？不过是凑在一起唉声叹气罢了。

王秋梅也想叹气，程煜满月酒那会，她还觉得他们家日子越过越好了，结果才多久啊，就出了这些幺蛾子。

虽然目前来看，李厂长这三把火只对程进的影响比较大，他是组长，不管是超额完成工作量还是耗损低的奖励标准提高，都能直接影响到他的工资，更不用说其他政策他也会更其他人一起受影响。

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