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第四百八十四章 我们不接受和稀泥（第1页）

在浩宇科技大楼三层的一处会议室里面，有两方人正分坐两边对视着。

一方是此次前来想要讨个‘说法’的楚良杰以及他的律师和劳务仲裁部门前来进行调解的工作人员。

另一方是公司人力资源部门和法务办公室的工作人员，由人力资源部门副总监张荣华，以及法务办公室负责人楚宏伟两人亲自出面应对。

对于劳务仲裁部门来说，这还是他们第一次接受关于浩宇科技的仲裁案件。因此比较重视，这次派来了精兵强将，希望能够尽量的能让双方进行和解。

所以刚开始双方还不错，浩宇科技这边也表达了非常诚恳的态度。只是楚良杰和他的律师很不满意，除了要求支付相关的工资以外，还要求相关的赔偿。

所以双方在这方面有了分歧，甚至一时半会儿陷入了僵局。

这时候只见会议室的门打开了，几个人簇拥了一个穿着灰『色』衬衫的胖子走了进来。

张荣华和张荣华等一众人连忙站了起来，纷纷冲着这个胖子打招呼道“张总。”

“嗯，坐，都坐下吧。”张俊招呼众人坐下，然后直接坐在了一个员工让开的位置上面。

“张总，这位是咱们安西劳务仲裁委员会的陈副主任。”张荣华随即指着对面坐着的一位四十岁左右有些秃顶的中年人向他介绍道。

“你好，陈副主任，辛苦你们了。”张俊冲着对方『露』出笑容道。

“哪里，为浩宇科技这样优秀的企业服务是我们的职责。我们也希望能够圆满的解决双方的劳务纠纷问题，保护双方的利益。”这位陈副主任冲着张俊笑道。

“谢谢。”张俊点了点头，然后转头冲着对面坐着一脸沉默的楚良杰以及他的律师，还有这位陈副主任道。

“很感谢劳务仲裁部门的关心，不过我们经过慎重考虑后，决定不接受劳务仲裁部门的调解。我们希望这件所谓的纠纷时间能够通过法律途径进行解决，同时我们公司将提起反诉，对于楚良杰在工作中严重违约行为索求赔偿。”

（）;（）　　张俊的话无疑是在整个会议室中扔下了一颗炸弹，让会众人鸦雀无声。大家都互相对视了一眼，纷纷『露』出了惊讶的神情。

陈副主任听到张俊的话后也大吃一惊，原本以为只是一件小事，调解调解就没事了。没想到张俊坐下了就直接说了这一番话，这让他不由的头疼起来。

硬着头皮，陈副主任冲着张俊笑道“那个张总，咱们有句老话说的好，以和为贵嘛。本身就是一件小的劳务纠纷问题，双方解除误会说开了就行了。这真的要闹到仲裁庭去的话，这对于贵公司的声誉也会有一定影响的。”

张俊闻言笑着摇了摇头，然后看着楚良杰道“这些天你在网上发的那些微博和文章不就是想让这件事情闹大，然后通过舆论的力量来给我们施压吗。我们如你所愿，我们将申请仲裁庭对于这次庭审过程进行全程直播，完全整个过程。

如果到时候真的是我们错了的话，我们愿意积极赔偿，并公开道歉。”

“这……”不止是陈副主任他们这些劳务仲裁部门的人员，就连楚良杰和他的那个代理律师都吃了一惊。

这个代理律师闻言连忙说道“你好，张总，我是来自于安西顺诚律师事务所的律师贺磊。我和我的当事人只是希望贵方能够国家相关法律规定给予我的当事人正常的辞退补偿，并无其它过分要求。

这件事情的大致情况我也是充分了解过的，虽然我的当事人楚先生并没有服从贵公司的安排调职海外，但也是有家庭特殊原因的。而且根据相关法律，贵方也是无权强制我方人员异地调职的。”

这边张俊旁边坐着的法务办公室负责人楚宏伟则是开口道“我们在与你的当事人，也就是楚良杰相关入职协议的时候，合同上面就有明确规定，员工应服从公司的管理。

其次在其竞岗海外运营部负责人时，在明知道这个岗位有经常海外出差以及轮职的要求后依然积极的参加竞岗，并在其签署的新岗位合同中有明确标注这个职位的责任和义务内容。

（）;（）　　这方面我们有楚良杰签署的相关合同的原版，以及签署合同时候的相关录像资料。其次，我们公司吴浩吴总也向我们提供了一份那天楚良杰去吴总办公室谈话以及最后摔门而出的全套监控视频资料。

关于楚良杰所列举的家庭特殊情况，并不在其法律所规定的范围之内。并且吴总在考虑其家庭情况后给他变更了相关工作地点，从遥远的欧洲换到了较近的东南亚，这足见我们公司对于员工的深厚人文关怀。”

贺磊在听到楚宏伟的话后，略微思索了一下，随即说道“可这样的工作调动比如会影响家庭，我的当事人楚先生的妻子已经怀孕，这时候调动工作是不是有些不近人情了。

而且这样的事情公布后，是不是也将会对于贵公司的声誉带来影响呢。

其次根据相关的法律，员工是有权随时向企业提出辞职的，企业应给与相关的补偿。这方面，在与贵公司吴浩吴总的谈话中，他也有提过。”

楚宏伟闻言点头道“吴总的确提过，但这一切的前提是建立在他自愿离职后。但鉴于他当天以及离职后的一系列表现，我们将不愿意为其提供相关的离职补偿。并向其进行反诉，要求追究楚良杰的违约责任，赔偿相关的违约金。

我们之所以想要申请公开审理这个案件，是想让公众辨别我们双方的是非对错，我相信民众的眼睛肯定是雪亮的。

他的这种行为已经严重影响我们公司的正常运营，并给公司员工以及公司形象声誉带来了非常不好的影响，因此我们要求对其进行惩戒教育，以正视听。

任何法律法规都是惩恶扬善的，他这种行为严重的违背了法律所要声张的正义，以及制定相关法律的初衷。

如果他这种行为得到纵容的话，那么将会有更多的人学习模仿，这将严重伤害需要保护的人。”

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