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第172章 交接风云(第2页)

面对这种情况,宋林选择了以离职作为要挟。他本以为厂长会因此妥协,毕竟车间里的成品检验员工都是他的忠实追随者,没有他,可能真的没有人能够妥善指挥他们工作。他还认为,如果因此影响了交货期限,厂长作为第一责任人,必然会承受巨大的压力。

然而,厂长并非易于被威胁之人,他今天能做到这个位置也是有一定能力的,怎么可能让一个下属拿捏住?于是,他果断地在宋林递来的离职单上签了字,展现出了自己的决心和魄力。

所以,这个宋林为什么对李慧不友好的原因就在这里。

宋林深信,这个岗位的工作强度和压力绝非一般人所能承受,每天从早七点到晚七点,一个月仅有两天的休息时间。他笃定,在这种管理体制下,鲜有年轻人能够坚持下来。

他坚信,届时定会面临招聘困境,到那个时候厂长必然会向他妥协,会同意加薪挽留住他。

然而,令他始料未及的是,公司竟如此迅速地找到了替代他的人选,更让他难以接受的是,这个人选竟然是个女生——李慧。这一事实让宋林心中五味杂陈,他那狭隘的心胸认为这是厂长在变相羞辱他。

因此,他对李慧的态度自然十分冷淡,甚至充满了敌意。

宋林的小心眼驱使他故意为难李慧,不仅拒绝与她进行工作交接,甚至连办公室主管专用的电脑密码也守口如瓶,意图让她无法顺利开展工作。他内心深处,巴不得李慧在他的排挤下早日离开,以此达到他的目的。

在这样的情境下,宋林自然无法对李慧展现出一丝善意。

在了解整个事件的来龙去脉后,李慧也明白了宋林对她的敌意和所作所为。她深知,接下来的工作不会轻松,甚至可能会充满挑战。

厂长对于宋林的过分行为也心知肚明,但考虑到近期订单繁多,为了不影响交货进度和员工士气,他只能嘱咐李慧暂且忍耐。

他向李慧承诺,等这半个月过去,宋林离职后,情况就会有所好转。

然而,李慧深知,即便宋林离职,他所带领的那支10人团队,也并非易于相处。

他们像刺猬一样,充满了防御与抵触,到进定会让她的工作难度倍增。更为复杂的是,她还需要与众多供应商进行对接,从布料打卷所需的纸管,到订购的物料包装,每一项都需要她作为主管亲自去定量下单并联系供应商。

面对这样的局面,李慧刚开始内心确实有些打鼓,毕竟她是个新来的主管,要面对宋林留下的种种难题和手下员工的抵触情绪。然而,她骨子里却透着一股倔强不服输的性格。别人越是为难她,她就越想把事情做好,证明自己的能力和价值。

于是,她决定从基础做起,从熟悉工作流程和物料管理开始,逐步掌握这个岗位的核心要素。

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