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第73章 逐渐庞大的九州汽车管理层(第2页)

不过没办法,许一帆提拔人才主要是看能力,以及工作态度等等。

看着经过不断搜集,才聚拢起来的一众人才,许一帆略有些感叹。

“可惜,这些新晋的公司管理层,依然还都是一些三星人才!”

随即又莞尔一笑。“是不是有些太贪心了?”

“别的公司,没办法清晰直观的看到管理层以及员工能力,只能够根据员工表现判断。

对于一些善于表达伪装的人来说,只是一星两星的能力,就可以包装伪装成为行业内的大师,指点江山。”

比如之前刚接手九州汽车厂时候,研发人员里面那个,初中学历可以伪装成为大佬的超级天才。

“吹牛比谁都厉害,把别人忽悠一愣一愣的,最后搞砸项目的比比皆是。”

这样一想,许一帆对现如今的公司管理层更加满意了。

“而且,这些人里面,大部分都还很年轻,以后的潜力很大!”

员工的能力星级,并不是不能够成长的。

比如说刚接触一份工作,除非之前有类似经验,大多都是从零星开始。

();()  随着个人不断的学习,星级不断成长,二星,三星,甚至成为四星人才,更高!

能力不是一成不变的,没有人天生就生而知之,精通各种技能的超级天才。

都是通过不断学习,学会各种生活和工作的技能。

一般来说,评价前三星都是普通人努力就能够达到的,而四星过后,则讲究天赋了。

如果一名年龄只有十几岁,评价就是四星的人才,未来有很大希望升到五星甚至六星的人才。

在九州汽车公司的管理方面,经过许一帆的精挑细选,这些三星的人才基本已经够用了。

还是在更加讲究天赋的研发领域,高星级的人才作用,才能够更加淋漓尽致的体现出来。

“不知道这一次九州汽车厂的大招聘结束之后,会有多少四星,甚至五星的研发人才涌现?”

许一帆表示非常的期待。

进入试用期的条件相对简单,只要不是完全不懂的小白,对汽车领域熟悉。

但想要成为正式员工,则有一个他们看不到的门槛,三星员工!

四星可以做到研发项目的负责人,工资待遇都好一大截。

五星,许一帆得亲自笼络,联络感情,没事一起出去洗洗脚,耍一耍,吃吃饭之类的。

至于更上一级的,那是九州汽车厂的宝贝,招聘专人伺候着,要啥有啥,超级工资待遇!

而且这一次的大招聘活动,不仅仅只是一次。

今后每年的毕业季,九州汽车厂都会有人事部门的员工,走到全国各大高校的校园里面进行招聘工作。

不止是研发,各种管理岗位,能用更高星级的员工,肯定更好。

每年不断地筛选毕业大学生,研究生,博士。

日积月累之下,将众多天才汇聚到九州汽车厂,科研研发,公司管理,销售工作,全部都是最顶级!

以后九州汽车有能力有名气了,再走出中国,到世界范围内各大高校搜集高星天才。

让天下人才,尽入九州汽车厂!

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