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137快速转换（第1页）

平静的生活没过多久。

2005年的6月，方博洋的上司突然辞工了，事实上他等于是被逼走的。而他一走，方博洋他们这整个团队的日子都不太好过了。

“真走啦”简枚还有点不敢相信。

实在是太快了。她还以为总得多撕扯一段时间，甚至有可能顾先生赢，把那个空降的高管赶走呢。

其实这件事，前面就已经有了苗头，上次方博洋还和简枚谈过这方面的话题，当时他还说无所谓，他的上司输了，他大不了换份工作。

可是他也没想到，上司走的这么快，而且走之前还大闹了一场。

“是啊。显然是老板的意思，想想都没意思啊，顾先生真不值得。”方博洋叹道。他有种公司在过河拆桥的感觉。顾先生真是公司的大功臣。

但那个空降的高管来头颇大，而且野心勃勃，方博洋的上司顾先生本身工作能力很强，也是本团队的开创人，是公司的有功之臣。公司这样做，实际上就是在打他的脸，逼他走了。

这位高管一心想代替顾先生，并且毫不掩饰，作风蛮横，一来就自己组了一个新的团队，和方博洋他们打擂台。本来两个团队可以各干各的，顾先生已经在选择退让了，但高管还步步紧逼，双方的团队时不时的摩擦。

比如，有一次方博洋对接的客户来谈事，方博洋早早就预定了公司的a会议室，用来与客户谈事。公司有三个会议室，a号最大，条件最好。

如果a号空着，方博洋向来都用a号，何况他早就定了，所以，到了时候他带着两个同事，和对接此项目的业务张姐，四个人与客户一行三人，往a会议室来。

结果他们才落座，高管团队的某位工程师居然直接过来，把方博洋他们正准备用的投影仪搬走了，还说有急用，是高管让他来拿的。

方博洋都被他这个操作搞蒙了，张姐也很是莫名其妙，但当着客人的面，几个人都没多说，就让他拿走了。总不好直接不让他拿，还当着客户的面吵吧。

没了投影仪不好演示给客户，方博洋只得让同事去办公室再搬一台来用。他们办公室有，但没会议室的这个台好用，并且会议室本身有的设备，谁会再带过来呢。

同事气呼呼的，当然就直接找顾先生告状了。顾先生人不在公司，接到电话完全不敢相信，也差点儿气死。他实在没想到高管还能做出这么下作的事情来，这是个大高管该做的事吗

所以，他也当场打电话找老板告状了。

因这件事，双方团队直接撕破了脸。

方博洋他们这个团队，这些年为公司立下了不少汗马功劳，个个都是精英，平时在公司不说横着走，那也是没有人敢随便惹的。前面大家忍着是因为顾先生选择了退让，再者他们也没想到对方会这么恶心。

双方一开撕，那自然是手段百出。方博洋又不是只会搞技术，完全不搞人事斗争的人，只最他一向不这么做而已。真把他惹火了，他肯定是要给对方挖坑的，何况他心思缜密，而且他手下还都是这样的人。所以高管团队连续吃了好几个暗亏，还是说不出口的。

这下子，他们也不肯小打小闹了啊，手段也升级了，双方互相算计把个公司搞的乌烟嶂气。

他们这样斗下去，正经的工作都干不好了，老板就不爽了。

其结果就是顾先生离开了。

其实方博洋已经猜到这个结果了，公司空降高管，就是想代替顾先生的位置。他不清楚公司是怎么打算的，但是他及他这一个团队的人都非常失望，也非常生气，他也不愿意还在这家公司了。顾先生的事情，让他到了自己的未来，甚至他在这家公司很可能还没有未来了呢。

何况高管还很有可能接手他们，谁能受得了啊。

听他讲的这些事情，简枚都叹为观止，“哇，还有这种人啊。就这样的小人，还能撑得起一个研发团队吗”她不敢相信，她也不是没见过搞人事斗争的，但这么下作的手段真心少见。

搞研发的人，如果一心搞斗争，整天想搞搞这个人，搞搞那个人，心都歪了，哪里还有心思搞研发呢。

“哼，我才不相信他们能有多大的技术能力。”方博洋冷笑道。

高管拉拢了几个能力差的工程师，就以为撑控了他们这个团队，他只是在心里好笑而已。能被高管拉拢的这几个人，都是他们团队最差的人。也正是因为他们差，才游离在核心圈之外，他们对方博洋这一群人其实也是不满的，双方算是一拍即合了。

“那你有什么打算再找工作吗”简枚问。

她倒不担心方博洋找不到工作，而且就算一时找不到工作，也不影响家里的生活，所以她还劝道“你也别着急，慢慢来。”

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