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第510章 大家过来开个会（第1页）

风光迫嫁最新章节

第二天一早，夏鹿脚踩八厘米高跟鞋，雄赳赳气昂昂走进公司。

“别怕，这是你的地盘，只要你一声令下，外面这帮人统统都要听你的。”给自己打了三分钟的气，她终于站起身，径直向办公室外的秘桌走去。

“通知各部门主管，十分钟后在大会议室开会。”她语气平稳地命令道。

秘抬起头着她，愣住了，“啊”随后又低头了一眼时间，“这恐怕不行吧夏总，再过半小时就是例会时间了，大家可能抽不出空来。”

笑话，老板要开会，竟然还有推拒的道理，这种协调问题难道不是秘分内的事夏鹿心里忽然涌起一股不满。

她收起脸上的笑意，着秘，“那就立刻通知，现在就开会，人齐了叫我。”说完，不等秘回答，转身向办公室走去。

进了门，她抚住胸口，说服自己这种时候不能回头。

夏鹿立刻回到办公桌边盯着手里的资料，回想刚刚的语气，会不会太冷漠太严肃她该不会觉得我是个难搞的老板，在背后说我的坏话吧万一因为这件事失了人心

“停”忽然，她敲了自己的头，喝到。就算以前温言细语的说话，显然也没得到什么尊重和人心，她想起昨晚周铭郴对自己说的话。

“其实你不用觉得气馁，这些人过去不认识你，现在不熟悉你，自然无法信任你。对于公司来说，你是一个初来乍到的新人，却有可能决定他们的未来，他们的反应太正常了。”

周铭郴说这话的时候气定神闲，毕竟他面临过的状况可比夏鹿此时要苛刻百倍。夏鹿做的不好，最多以后高岐山想把公司交给她的时候会受到更多考验，就算有人不满，也不会改变这件事本身。他当初若是做的不好，就只有卷铺盖滚蛋这一条路。

“你越软弱，别人就越不会信任你。”周铭郴着她，“你想想，如果你们是在一条船上的士兵，周围全是敌人，你会愿意把领导权交到一个软弱可欺的人手上么”

夏鹿摇了摇头。

“相反，当他们觉得你是一个有能力做决断的人时，疑虑就会渐渐解除了。”

夏鹿觉得他说的很有道理，所以今天立刻打算试一试。

过了几分钟，秘敲响了办公室的门，“夏总，大家已经到会议室了。”

夏鹿站起身，整理了一下压住的裙角，跟着她朝大会议室走去。

就算不用一个一个点名，她也得出来，现在这间屋子里的人并不全。

为了给自己打气，夏鹿故意清了清喉咙，“没来的人是怎么回事上班时间不是九点么”

旁边的秘立刻小声嘀咕，“反正我是都通知的了，人家忙我有什么办法。”

这敷衍人的口气，让人听了就很不爽，不过夏鹿立刻压制住心中涌起的不爽感觉，温和地对她说道，“那好，对于实在不能来的人，我就不勉强了，工作优先。你做好会议记录，待会儿会议结束了以后邮件发给他们，抄送我，我要他们每个人的回复。”

秘抬头她，心里大概是想说，明明不来的是他们，怎么增加的却是我的工作量呢不过这话堵在喉咙里还没说出来，夏鹿已经宣布开会。

“你不需要能够领导所有人，”周铭郴说过，“只要专攻你身边几个重要的人，把责任转交给他们，其他事就让他们想办法替你完成，当然，完不成就要付出相应的代价。人只有在自己的利益受到侵犯的时候，能力才是最无穷的。”

昨晚只是听了一句，今天就会理论结合实践了。秘的脸色夏鹿就知道，下次再让她去叫人，她一定会比现在更努力，而不是随便敷衍一句搪塞自己。

“今天把大家叫过来，其实是想跟你们简单开个会。”夏鹿把双手放在桌上，握在一起，底气十足地说道，虽然只有三分是真实的，剩下七分全靠想象。

“从我进公司到现在，已经过了差不多一周的时间，也对公司的日常运营情况和各部门现状有了基本的了解。”夏鹿说道，“最近公司里有传言，是关于高总的，相信各位都已经听说了吧”

听到这话，几名正在玩手机或发呆的部门主管转过头来，明显是被吸引了注意力。

“其实是这样的，这件事本来与公司的日常事务无关，我是没有义务向大家解释的，但通过昨天一天的观察，我发现，不少部门已经出现了各种编造的离谱流言，”夏鹿说话的时候，眼神在几名主管脸上停留了一会儿，“我认为这是很不好的现象。”

被盯住的几名主管脸色明显不大好，之前的松懈状态也瞬间收紧，大概没料到夏鹿会忽然说出这番话来，而且有意无意在点自己。

“所以我今天早这里跟大家正式地，也是唯一一次对这件事做出说明，”夏鹿顿了顿，重新向大家，“高总的身体确实出现了一点问题，不过这并不是突发情况。事实上，这次高总前往美国的主要目的就是检查身体，寻求更好的治疗方案。”

“不过我想说的是，不管高总的身体状况如何，都跟公司的日常运营没有任何关系。”夏鹿继续说道，语气有些严肃，“扪心自问，你们是真的关心高总的身体状况么嗯”

目光扫视众人，无人应答。显然，大家都不想当出头鸟。

空气陷入尴尬的沉默，过了一会儿，赵悦点了头，“我相信大家是真的关心高总的身体状况，这一点是毋庸置疑的。”

夏鹿转头向她，“你只能代表你自己，代表不了别人。”

她从没这样底气十足地跟赵悦说过话，赵悦明显有些惊讶，不再作声。

“其实你们是真的关心还是假的，现在都不是最重要的，”夏鹿说道，“现在的问题是，很多部门的员工因为这件事而消极怠工，晚来早走，工作态度恶劣，效率很低。”

“我现在在乎的不是你们心里是怎么想的，我在乎的，是你们有没有把工作做好。你们手下的人有没有把工作做好。”请牢记收藏，网址最新最快无防盗免费阅读

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