黄丽娟莫总如果是这样的话,那三位销售总监调过去之后,一时半会儿很难开展工作呀。
陈欣茹是啊,莫总。这些人过来之后,短时之间之内不能开展工作的话,岂不是白吃空饷吗
陈欣茹和黄丽娟提出的问题,一时之间还真让莫莉有些犯愁了。
莫莉这时才觉得自己这个想法不太成熟,她们两个说的的确存在这个问题。
可莫莉的性格,不是那种随随便便就能认输的人。她是那种思维比较跳跃的人,既然能提出问题,同时也能解决问题。
以莫莉现在的想法,恨不得马上就将东北三省的分公司都拓展了。
她可不想按部就班的,一个分公司一个分公司的去开。
既然是盈利模式已经形成了,那么拓展地盘,只不过就是复制拷贝那么简单的问题了。
这就是连锁经营的精髓所在,既然已经掌握了生产力的核心,那么接下来的拓展就变得容易的多了。
只不过在高速的拓展当中,许多公司都因为人力资源的不足,错失了高速发展的动力。
在当今这个社会,盈利模式不是完全被自己掌握的,一旦让同行业发现了你的盈利模式,那这个时候大家就是都在拼,谁开拓市场的能力迅速。
而这个时候人力资源的储备,就显得极为关键了。
不是有位伟人曾经说过一句话吗人才是这个社会的第一生产力。
所以此刻莫莉也坚信着自己的想法,让她一下子又跳出了自己的思维,一个新的想法又诞生了。
莫莉你们俩可别激我啊要是把我给逼急眼了,我马上就有要开吉林分公司的想法了。
黄丽娟你说啥莫总。在大连分公司才刚刚开了一个月,您这又急着要开吉林分公司我们现在手里哪有那些人呢
陈欣茹是啊,莫总。您可千万别做这样的决定,步子走得快,虽然说是好事。但是您现在这么做,是不是走的有点太快了
莫莉你们俩不是说,给你们派过去的销售总监不是没有兵吗既然没有兵,那就要重新组建团队。
那我还莫不如把他们派到陌生市场去,反正一两个月内也是让他们去招兵买马,那这就不存在吃空饷的事情了。
每个新成立的分公司,我都会给他们三个月的磨合期。
要是这么算的话,我的想法还要再进一步同时开办两个分公司,吉林分公司和黑龙江分公司。
嗯就这么决定了。谢谢你们两个这样逼我,如果你们两个不这样逼我的话,我还未必能下这样的决定呢。
此时的莫莉面露微笑,因为他已经把所有的事情都想通了。
既然是都要去白养活人的话,那还莫不如让这些新人去新的市场去开拓。
这就是所谓的以战养战,莫莉觉得,今天自己的收获还是蛮大的。
黄丽娟莫总,不是我给你泼冷水啊。您这么做是不是有些冒险呀我跟您分析分析现在的情况。
第1点,您要公司开两家分公司,那是不是要有两位分公司的总经理去开拓市场
第2点,两家分公司虽然已经确定了目标,但是还得派人过去选址,租房子,装修,招聘等一系列问题。
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