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第三百五十五章 人事安排表彰大会求追订求支持（第1页）

：“你小子，该不会是想”

还没等老满说完，安连长就拽着他往驻地赶，生怕让刘明反应过来。

“嘘，团长，别出声！”

“我这可是给咱俩积累本钱，你懂的吧？”

见状，老满更加笃定了心中的判断，随即对着安连长，充满敬意的伸出了一根大拇指。

首长你都敢套路！

你小子行奥！

见状，安连长嘿嘿一笑，和老满对视一眼，一切尽在不言中。

画面一转，安连长已经返回了连部，正召集着无人机连的全体干部开会。

会议内容，其实就是个人事问题。

谁走谁留。

关于无人机营的组建，老连长同样给了安连长很大的权限。

可以自行决定带那些人员走，不够的人员，则是从蓝军旅当中进行抽调。

而各位干部，同样在列。

可别觉得老连长，把这么大的权力交到安连长手上，有些不合时宜。

说白了，这就是安连长自己争取而来的待遇。

半年时间，无人机连从无到有，从弱到强，形成了一套完整的训练体系，并且在联合军演上的表现极其突出，给雷泽诺夫方面狠狠上了一课！

并且在无人机连的建设方面，完全是由安连长一手操办的。

别看这么长时间，老连长只来过一次无人机连。

事实上，安连长堪称呕心沥血的表现，老连长都是看在眼里的。

而且区区一个营级单位的人事问题，老连长根本不在乎，交给谁弄都一样。

既然如此，老连长为什么不交给有功在身，并且对无人机部队极其了解的安连长呢？

况且不交给安连长的话，谁又能保证无人机营，能在蓝军旅快速形成战斗力，进而达成磨砺全军的目的呢？

两者孰轻孰重，老连长自然是心中有数，根本不需要考虑。

不过上述种种的大前提，还是安连长自己“熬”出来了，在老连长面前证明了自己的能力。

要是差事办砸了，无人机连在联合军演上的表现没这么好。

甭说无人机营的事，就连无人机连还能不能存在，都是两说！

还是那句话，机会只有一次，来了就得接住。

只要能接住，后续自然会有更多的机会在等着。

这个道理，安连长早在新兵时期，就已经懂了。

不过这个差事虽说看起来很是风光，但实际上却是个烫手山芋。

单位等级的变化，同样意味着干部级别的变化。

像是安连长，在抵达蓝军旅后，直接就能升任为正营职干部，被人称呼一声“安营长。”

而其他干部，自然也不会例外。

比如各位排长，要是能被安连长带到蓝军旅，最次也得是个副连长。

虽然要到珠日河去吃沙子，条件相较于112师，艰苦了不止一星半点。

但这可是极其难得的提前晋升的机会，在座的所有干部，都惦记的很呐！

可安连长，也特么不能把他们全带走啊！

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