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第二百七十三章 小兔崽子直视我 求追订求支持（第1页）

：听见安飞的声音，被点到名字的新兵心里咯噔一下，愣在了原地。

而其他人，则是对着这些新兵投去了或是同情，或是幸灾乐祸的眼神。

在他们看来，安排长单独留下这群素质较差的新兵，准没好事，估摸着要给他们开开小灶，上上强度。

嘿，让他们猜对了，安排长还真准备给他们开开小灶。

不过开小灶的方式，就和他们想象的，不太一样了。

“随便找位置坐吧。”

见安飞的声音再次响起，各位新兵以及各位班长，这才回过神来，忙不迭找着前排的位置坐下。

在座位上，众新兵在心里忐忑不安的揣摩着安飞的用意，没有一个人敢抬头直视安飞的目光。

而前排的安飞，也是迟迟没有张口。

一时间，学习室内的气氛越发沉寂。

三位班长还好，这场面见识的多了。

而几位新兵几乎被这股氛围，压得喘不过来气。

其实素质不行的新兵，下了基层连队之后，大部分过的都非常难受。

看看安飞刚下连时，在一中队的遭遇就知道了。

那个时候的安飞是什么人？手握一个嘉奖的新训标兵！

偌大的二总队，几年都出不了安飞这么一个人物！

结果呢？不还是挨整？该吃的下马威不还是要吃？

虽说后来，安飞靠着自己的表现和素质，在一中队混的是如鱼得水。

可那些底子薄，素质差的新兵，经历的又是什么样的生活？

没有休息，没有放松，不是训练就是搞内务，时时刻刻都有一双眼睛在盯着，一旦犯了点毛病就是一顿喝斥。

而且这还是常态化的生活。

如果非要用一个词，来形容素质不行的新兵，在部队第一年的生活，那就是压抑。

无比的压抑。

同批战友的嘲笑和冷落，老兵士官的呵斥和训责。

所遭受的这一切，堪称是针对的对待，仅仅是因为一个原因。

素质不行。

素质不行，考核的时候就要拖单位后腿，影响单位成绩。

单位成绩不好，接下来的一个月，几个月，甚至半年，一年，直到下次考核，整个单位上到主官，下到新兵，就没人能过得舒服。

为了避免这种情况发生，主官只能是给老兵士官加担子，施压力，让他们把单位最薄弱的一环，即新兵们的素质，补起来。

接到任务的老兵士官还能怎么办？只能用上面那种法子，逼迫新兵们尽快把各项素质提起来，成长为一名合格的战斗员。

这么一看，只有新兵受伤的世界达成了。

素质不行=被针对=犯事挨骂挨整=提心吊胆压力太大=犯事=继续挨骂挨整

恶性循环了属于是。

可不管是安飞，还是杨滨，要想让自己麾下部队，在考核时的表现突出，就不可能放松对新兵的管理。

还是那句话，慈不掌兵。

并且这一点，新兵自己心里也清楚。

直到现在，他们所有人，都认为安排长可能对他们很生气，留下他们，估计是要对他们采取一些措施，手段。

在忐忑不安中，众新兵将头埋得很低，等待着安排长对自己的审判。

“把头都给老子抬起来！”

“小兔崽子，直视我！”

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