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115 选人才还是选女婿（第1页）

综合现在的整个社会环境和经济形势，矿机的干部们也不是没有水平，大家基本可以形成共识，上级的计划任务将会经越来越少。

从今年开始，生产一部的许多设备和人员，已经因为计划任务的减少而闲置下来，正在逐步划归生产二部。

这说明一开始美美自谋生路为主的的预测和决策建议，就是完全正确的。

那是啊，姚远知道未来是个什么样子，美美还能预报不准吗

但这个准确，拿到现实里来，就是惊人的才能，和诸葛亮未出茅庐而定三分天下，也没多少区别。

美美有这个能力，谁不信服啊

二部在不久的将来，又将迎来一次重新的组合和调整，将代替生产一部，成为矿机的主力军。

厂部新的办公大楼已经建成，旧的大楼，就完全腾空，给了生产二部。

因为生产二部背后有姚远，已经在悄悄地按照公司化模式经营了。只是职能部分，就需要许多大家过去闻所未闻的部门。一层小楼，已经根本无法容纳下这么多的职能机构了。

生产二部有自己的策划营销广告和调研机构，有单独的信息处理和公关机构，还有政策法规调研机构和内部人事考核机构，加上原来那个单一的生产管理系统，已经是一个现代化公司的管理架构了。

在美美影响下，张代表也是老骥伏枥，再次雄心勃勃，准备在不远的将来，首先升级生产二部，成为大型矿山设备生产的专业化基地。

美美现在要做的，就是抽调得力管理人员和生产上老的，有研发经验的技术人员，组成骨干，再把那些才分配来的大学生放进去，形成新老交替的队伍，成立研究所，开启首期研证工作。

按姚远的话说，时间已经留给他们的不多了，有了这些人才补充，再不干起来，将来后悔就晚了。

美美一个人当然玩不了这么复杂的事情，把她手下所有人集中起来出谋划策，都不如一个姚大傻效率高。

大学生名单下来，留谁不留谁，大家呜呜嚷嚷讨论三天，还是没个结论。

这么多大学生，一百多人呢，你不能都留下来吧那人家别的单位也有意见不是可从档案材料到个人约谈，大家都是陌生的，谁也分析不清楚到底谁更适合做研发工作。

到人家姚大傻这里，这个就简单了。

晚上的时候，美美把大学生的所有资料都带回家，让姚远给她出建议。

美美坐在一边喝茶，姚远把资料都放在茶几上，一份份地。

这些人他基本熟悉。他来到矿机的时候，这些人大多都在，还没退休。

只见他拿着笔，边写边说。

“这个，可以去做资料、情报收集整理。这个，去搞专业测绘，这个去图纸设计。这个去搞工艺，这去搞总成

这个蒋卫东，可以放在你身边，给你做技术参谋。”

美美刚喝到嘴里的茶，差点吐出来。

“我擦我们忙活三天了，你二分钟搞定了，你还是不是人啊”

姚远就不高兴地她一眼，教训说:“一个大姑娘，高级干部，说话这么粗俗。你这个毛病不改，永远成不了气候”

美美现在有点怕姚远了，赶忙解释说:“不是啊，你这也太武断了吧人你都一个没见着，只大略资料就能知道谁干啥合适我们可是鼓捣了三天了，还是不知道留谁好呢”

姚远就撇撇嘴说:“我要笨到你们那个程度，我也进矿机干去了呗，还自己搞什么服装公司啊”

美美大张着嘴说不出话来。他们还一个个人五人六的，觉得自己不离呢，原来在人家眼里，他们是一群笨蛋

也对，她这个生产二部的老大，在姚远眼里，基本就是个笨蛋，教好几遍还一个劲出错。

那个刘健，谁都不服，在生产二部恨不得横着走。可和姚远没交流几回，直接就哭着喊着要拜姚远为师。

他那点东西，都是自己悟出来的，可人家姚远的东西，是定理式的理论，而且这种理论，除了姚远会，你没处学去。

美美就由衷说:“姐夫，你绝对不是人”

姚远这个气:“合着我在这里帮你，倒了儿赚个不是人是不是”

美美就赶紧解释:“我不是那个意思，我是说，你这效率，和你会的这些东西，不是一般人能会的。我这不是骂你，我这不夸你呢吗”

姚远瞪眼说:“有你这么夸人的吗说人家好，就说人家不是人我不是人你姐是啥啊她是高老庄的高小姐，跟了妖怪了是不是”

抗抗在床上躺着，再也忍不住，笑的一个劲蹬腿。

美美想想，也跟着“咯咯”地笑，边笑边说:“你就不是人啊，我们七八个人，鼓捣三天，你二分钟搞定了。你给说明一下，这是人的速度吗”

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