2014年1月20日,也就是农历腊月20号,此时距离过年已只剩10天。
星辰科技公司所有员工的邮箱里,收到一封来自林涛的邮件。
邮件里,林涛对所有人的工作表示了认可,同时为所有员工在工作上付出的巨大热情而感动。
文中林涛提到为了提升公司内部的知识交流氛围,同时也是为了给员工们提供更多成长的渠道和资源,公司决定在每周五下午3点往后的时间举办司内知识分享交流活动。
各个团队或个人都可以报名参加此活动,每周定期举行,不强制但鼓励,林涛自己本人也会在本周五分享大数据相关的技术知识。
除了专业知识,员工也可以在交流活动时分享理财、运动、旅游等其他知识,只要是积极的正能量的知识都可以。
同时邮件最后,林涛发起了关于员工培养的意见征集活动,让大家踊跃发言,多多建言献策,只要是认为有帮助的提议都可以报至组长处,然后公司会汇总查阅,这些意见很可能会在出现在公司后续的员工福利里。
星辰科技员工收到邮件之后,众人议论纷纷,对于这个知识分享的活动,大家的第一反应是高兴。
周五下午可以名正言顺的摸鱼了,没有哪个打工仔不会不开心。
对于知识分享会的内容,技术团队内部最是上心,这些员工对自己老板林涛的技术实力一直都很是敬仰。
现在林涛自己身先士卒冲出来,给大家做技术分享,技术部的员工们都很期待。
这次知识分享活动,林涛亲自上阵做分享,公司所有员工都看出了林涛对知识交流分享的重视。
公司内有想法者已经不满足于只听别人的分享,心里已经开始盘算着自己的某个内容是不是也可以分享下,这种分享也可以在公司给自己找到一些志同道合的小伙伴。
大家都是年轻人,每个人都有自己的兴趣爱好,只不过上班后因为工作这种兴趣被压抑了而已。
除了分享交流活动的事情,各部门的组长处也陆陆续续收到了很多建议,可以向公司提建议给员工提供学习机会,公司内的年轻人们都很积极,有根据没根据的建议提了一大堆,总之每个人热情都很高。
公司发生的事情,林涛看的很清楚,员工们的积极程度正好说明这次活动的必要性。
公司投入不多的资源帮助员工成长,给大家一个互相学习的平台,这是所有人都乐于见到的。
这些年轻人从学校刚毕业就走进星辰科技,林涛想让他们对公司更有归属感,想让他们愿意与公司共同成长,最终形成一套健康且长期雇佣关系。
在大公司待过的林涛明白,很多时候年轻人对于这些公司来说,就只是一帮价格低廉精力旺盛的工人而已,等到某一天这些人的佣金更高年龄更大,就会被另外一批年轻人所替代。
林涛不希望在星辰科技发生这样的事情,这些年轻人从校园出来就来到公司,他们对公司给予了巨大的信任和热情,公司不应该直接在未来的某一刻,因为经济利益直接抛弃他们。
就像星辰科技的理念,以人为本一样,林涛希望这种理念能够体现在星辰科技运营管理的方方面面。
这里面有林父从小教育的原因,也有林涛前世的遭遇不时的提醒,这些经历一直在提醒林涛不要做一个冰冷的资本家,要明白每个人都是鲜活的个体。
今天,公司来了不少面试者,都是来面试产品研发部的主管职位,林涛发现来公司的众多面试者里年轻人的面孔很多。
当天下午,林涛询问了人事组今天的面试人员素质时,收到的反馈是灵性有余但经验不足。
想找到一个成熟有经验的负责人,不是那么容易的事情,这个岗位往往直接决定了公司产品的质量和生死,真正有能力的人都很抢手。
招聘还在继续,林涛虽然着急,但能做的只有等待。
今天下午只有林涛和陈乐乐去健身,郑东还在坚持工作,语言知识库的搭建既然要提前完成,他们的工期就变得很紧张,每天要做的事情很多。
健身教练给林涛今天定的训练课程是体能课,一组动作的连续大数量训练,让林涛脑门的汗一直往下流,每一组动作下来他都是直接躺在草皮上休息。
林涛躺在草皮上大口喘气之余,眼神一直盯着旁边不远处一个在做臀桥的女生,对方负重得有20kg,动作却很标准,气息也很连贯。
();() 看着对方动作做的游刃有余,林涛表示相当佩服,虽然比对方更厉害的女生他也见过,在这个健身房里他见到过好几个女性,训练量比男生强太多。
这个女生的负重虽然不多,但动作连贯,整个人在做动作时总有一种美感吸引着林涛的目光。
女生做完动作,放下负重,看到林涛在观察她,对林涛微微一笑。
林涛从草皮上坐起身子,向对方竖起大拇指说道:
“在这边看到你好几次,你很厉害,坚持锻炼很长时间了吧?”
女子用毛巾擦了擦脖子上的汗,能看出长久的锻炼让她皮肤很好,体型也很匀称,面上没有妆容修饰却很干净,给人感觉很亲切,她点了点头说:
“谢谢夸奖,还行吧,坚持锻炼2年了。”
林涛站起身,走到对方身边伸出手握手,自我介绍说:
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