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核心内容向土匪学习(第2页)

2解决方法

-合理调整分配制度:如减少单次业务分配总量,年底根据全年表现再分配;区分公共积累和个人收入等。

-加强沟通和解释:让成员了解分配依据,避免猜疑和不满。

四、土匪分配与现代企业管理的类比

1激励方式的相似性

-物质激励:土匪通过财物分配激励成员,企业通过薪酬、奖金等物质激励员工。

-目标激励:确定目标激发成员或员工的积极性。

-尊重激励:上下级相互尊重有助于团队凝聚力,土匪和企业都需要重视。

-参与激励:让员工参与管理能调动积极性,土匪山寨也可借鉴相关经验。

-工作激励:使工作本身具有激励力量,土匪的“工作”和企业员工的工作都需要合理设计。

-培训和发展机会激励:提供学习和发展机会激励员工,土匪成员也可通过学习提升能力。

-荣誉和提升激励:给予荣誉和晋升机会激励员工,土匪山寨也有类似的激励方式。

-负激励:包括淘汰、罚款等措施,土匪和企业都可运用以规范成员或员工行为。

2风险与收益的对应关系

-土匪中谁担大风险谁有大收益,企业中所有者、经营者和员工也因风险不同而收益不同。

五、分配制度对团队的影响

1积极影响

-吸引和留住人才:合理的分配制度能吸引人才加入,如龙虎山寨吸引了刘二等人,企业也能通过良好的薪酬福利吸引员工。

-激励成员积极性:成员为了获得更多分配而努力工作,提高团队的战斗力和生产效率。

-增强团队凝聚力:公平合理的分配让成员感到被认可,增强对团队的归属感和忠诚度。

2消极影响

-分配不均导致内斗:如龙虎山寨二寨主和三寨主因分配不均而内斗,严重影响团队稳定。

-不合理分配阻碍发展:若分配不合理,成员积极性受挫,团队发展受阻,甚至走向灭亡。

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