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第164章 筛选合适的员工（第2页）

随后，金泽四人和人事部几人便分别开始筛选员工。

随着第一位面试者的进入，面试正式开始。

这位男性面试者看起来有些紧张，夏青鸢微笑着示意面试者坐下，接着开口说道：

“请先简单地做个自我介绍，把你的简历给我看一下。”

面试者拿出了简历递给夏青鸢，清了清嗓子，开始自我介绍。

金泽四人认真聆听，时不时的在本子上记录着要点。

当面试者提到自己曾经参与过一些公益活动，有工作经验时，夏青鸢进一步询问道：

“能具体说说你在哪些公益活动中承担了哪些工作吗？”

面试者详细地描述了自己在公益活动中的经历，包括组织募捐、参与志愿者等。

夏青鸢对第一位面试者的回答表示满意，这与泽鸢慈善部门的工作有一定的相关性。

泽鸢慈善部门的主要工作便是帮助那些真正需要帮助的人。

组织募捐和志愿者也是泽鸢慈善部门的重要工作内容。

很快，一上午的时间就过去，初试通过的人留下，准备下午进行第二轮面试。

吃过午餐以后，下午一点，所有人进入复试阶段。

很快，第一名二轮面试者进入了会议室。

金泽看向面试者说道：“首先恭喜你通过了第一轮面试。”

“我的问题只有一个，如果在执行慈善项目的过程中遇到了资源短缺的情况，你会怎样解决？”

面试者思考片刻后，给出了自己的方案。

夏青鸢接着问道：“在与受助者沟通的过程中，你认为最重要的是什么？”

面试者从尊重、理解、耐心各种不同角度进行了回答。

秦峰和汪聪聪二人则是主要考察面试者的应变能力和专业素养。

随着复试的进行，每一位面试者的表现也逐渐拉开了差距。

一直到了下午4点，金泽和夏青鸢四人筛选出了20名综合能力最强的面试者，hr筛选了30名。

面试合格的留下在会议室集合，不合格的只能离开。

人事部的几人带着50名面试者再次来到会议室。

金泽站起身来说道：“恭喜各位通过了面试！接下来，还有几个重要的环节需要大家配合完成。”

夏青鸢接着说道：“我们会安排各位进行一次全面的体检。”

“这是为了确保大家的身体状况，也是公司对你们负责的表现。”

“具体的时间会由人事部的同事，通知大家。”

面试者们纷纷点头表示理解。

秦峰这时开口道：“我们泽鸢慈善部门对学历的要求不高，门槛甚至可以说是相当的低了。”

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