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第203章 不宜内部提拔（第2页）

“首先，过度的竞争有时会导致同事间的猜忌与隔阂；其次，公开选拔虽能吸引眼球，却也容易让一些真正有才华却性格内向的人望而却步，错失机会。”

宁静的声音温和而沉稳，她缓缓地继续说道：“更重要的原因，其实在于当前雍宁津监狱所遭遇的严峻形势。”

容少伟听到这里，有些懵圈，他困惑地问道：“宁局长，您指的是什么严峻形势？”

宁静眼中掠过一丝深沉，她解释道：“近期雍宁津监狱方面频频曝出**窝案，中层干部出现了大面积塌方沦陷的问题，这些现象背后所隐藏的深层次原因，值得我们深入思考和反省。”

“外界对此的质疑之声此起彼伏，我们内部的同志在党委会上也提出了尖锐的批评。有人不是质疑道，‘染缸里能染出好布吗？”

“这样的声音虽有些偏激，但却并非空穴来风，并非毫无根据。”宁静的眼神流露出担忧。

“我们内部的同志尚且有这样的疑虑和担忧，那么外界对此的猜测和质疑更是难以避免。”

宁静停顿了一下，继续说道，“我们自己的同志尚且有这样的疑虑，那么外界对于雍宁津监狱的信任度更是大打折扣，有些人甚至对雍宁津监狱的信任度降至冰点。”

“在当前的舆论环境下，若贸然从雍宁津监狱内部提拔干部，无异于在风口浪尖上点燃了一把火。”

“这不仅会加剧内部非议，使得原本就存在的分歧更加尖锐，更可能在外界引发轩然大波。”

“各种猜测、指责乃至恶意中伤将如潮水般涌来，使我们本就艰难的工作更加举步维艰。”

“甚至可能让我们陷入无法自证的困境，成为舆论的众矢之的。”

“这样做的话，失远远大于得。”

“如果上级领导再介入的话，那我们党委就会极其被动。”

“因此，关于提拔的时机，我们必须慎之又慎。”

“那么什么时候提拔为好呢？”

宁静自言自语道，“我个人的看法是，我们必须用行动赢得公众的信任与支持后，负面影响被时间逐渐冲淡，社会舆论趋于理性之时，我们才能再行考虑提拔之事。”

“在这种敏感时期，必须要谨慎行事，确保每一步决策都能得到充分的考量。”

听到这里，容少伟如醍醐灌顶，他恍然大悟，“还是局长高瞻远瞩，看问题透切，这是我万万不及的。”

“我有些目光短浅！”

“外界舆论的压力如潮水般涌来。媒体的报道、公众的质疑，如同锋利的刀刃，切割着监狱系统的公信力。”

“每一次**案件的曝光，都是对我们形象的一次重创。”

“我们确实必须正视问题，勇于自我革新。”

容少伟的语气中多了几分沉重，他继续说道：“这些质疑与批评，并非无中生有，更非恶意中伤。”

“它们像是一面镜子，映照出我们工作中的不足与漏洞。”

“我们必须正视这些声音，它们虽刺耳，却是推动我们前进的鞭策。”

“我们需要从每一次失败中汲取教训，从每一个案例中剖析根源，拿出具体切实可行的提拔用人方案，确保我们的队伍纯洁，确保我们的制度完善，让‘染缸’变清，让‘好布’得以诞生。”

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