正常人上班是为了个啥?就是钱!
白日飞升的员工什么待遇呢?
平均薪酬就没有低于2万的,动不动奖金拿到手软,工作年限达到5年的员工如果想要在京城或者任何地方买房,公司都提供几户无息的贷款渠道,并且还会沟通楼盘帮员工拿折扣。
至于加班,全部都有加班费,并且不提倡加班,白日飞升的企业文化就是上班别摸鱼,高效工作,下班该干嘛干嘛去,一秒都不用多待。
如果碰到重要项目确实需要加班,苏白动不动就搞抽奖,抽什么呢?加班费倍数。
1-5倍的加班费,抽到哪个发哪个。
就这福利,白日飞升所有人都巴不得加班,赶都赶不走。
据行业内的一些猎头公司统计的数据,白日飞升自成立以来,就离职过一位员工,那就是一位清洁阿姨。
人家家里条件本身就很好,儿女之前在国外,老太太就找点事儿干,后来儿女回国发展,强行给老太太接走了。
其他人别说高层,普通员工一个主动离职的都没有!
普通员工都这样,更别提明星们了,苏白当然不是做慈善,但是也绝不是吸血鬼,抽成都十分合理,有一个专门的体系。
如果完全是公司资源培养的明星,那在公司培养阶段艺人的收入只有两成左右。
等到推红了,公司收回培养成本以后,分成则改为五五。
当艺人为公司赚的钱达到了目标线的时候,分成改为三七。
不管你大小艺人,都是这个标准。
干净透明!
还有一些成熟艺人想要参演苏白的剧或是什么的,则是另外的价钱。
不过总归都是双赢而不是单方面压榨。
所以所有人对苏白都很亲,不是那种表面的亲,而是放在心里的亲密和尊重。
扯远了,回到苏白的别墅,苏白无奈道:“这还是先导片呢,正式录制又没有开始!我们决定了地址就叫你来行不行!你别败坏我名声了!”
于舒欣这才满意:“好耶!那你不许耍赖啊!不过你的名声呵呵,你有名声吗?”
不等苏白骂人,小作精直接把电话挂了。
“太过分了!太过分了!敢挂老板电话!现在的这些艺人真的是!太过分了!”
众人没有理会气急败坏的苏白,大家都知道这货对自己人有多好。
王正宇:“好了,那下一个要不就苏白来吧?”
苏白也无所谓了,干脆就直接抽了一个打开。
上面写着:“安茜!”
这倒是让苏白松了一口气,说起来他的运气也是比较好的,没有抽到那种非常不熟的,至少不会很尴尬。
();() 都没用导演组提供的号码,苏白直接拨电话了,这倒是看的其他人一愣一愣的。
苏白的手机通讯录一个电话号码都没存。
自从拥有了记忆大师,苏白自己的脑子就是通讯录,换手机都不用导数据那种。
非常方便。
苏白非常自信的拨通,那边也很快有了回应。
“啪!”
安茜直接挂断,速度很快。
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