“但是我朋友就是腾达员工,腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒,真事!”
“有人说这是立人设?那请其他的公司老板也立一下呗!你们也可以立人设啊,也可以炒作啊,敢发一封这样的内部信吗?”
“咦,大家有没有发现,这封公开信好像是照抄的之前的一封公开信啊,那个《努力工作,才能更好地生活》!”
“还真是,竟然全都反过来了?这是在故意讽刺吗?”
“天哪,太有节目效果了,我被这位老板圈粉了!”
“卧槽,啥也别说了,我这就去给腾达投简历了!”
微博上沙雕网友的反响实在太热烈了,让裴谦有些始料未及。
这封内部信发在内网的时候,倒是也引发了一些反响,但根本就没火到这种程度。
那个置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、每天都有新回复,但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡血,也就过去了。
因为能上内部论坛的都是腾达的员工,像郝琼这种员工,早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了。
所以,看到这封内部信的大家虽然感到很新鲜,但也没有太感动,毕竟大家都知道裴总就是这样一位好老板。
可到了微博上,情况突然不对了!
网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊?
之前官方平台的专访已经把腾达给吹了一通,引发了一定的反响,现在又出来一封内部信,腾达的形象一下子就在很多网友心中给彻底立住了!
到现在为止,大部分玩家对腾达的印象是:
老板是个伯乐,非常善于发掘人才;
员工都非常优秀,内部氛围活跃,没有大公司那种森严的等级制度;
福利待遇极好,不会压榨员工;
到目前为止,腾达的产业涉及许多领域,而且都做得有声有色。
还有很关键的一点,腾达在京州市,这是一个二线城市,既有不错的配套设施,又不会像超一线城市那样生活压力巨大。
综合种种因素,腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽!
俗话说,不怕不识货,就怕货比货。
在其他公司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文化、996是福报的时候,腾达的老板竟然完全反其道而行之,在内部信中让员工们多休息、注意身体。
这种溢于言表的人文关怀,让很多其他公司的社畜简直是感动到流泪!
于是,有很多人在网络上变成了腾达的自来水,在微博上疯狂为腾达说好话;还有些更干脆,开始往腾达投简历!
几天时间过去,腾达的企业邮箱直接爆了,999+的邮件全都是各种求职简历。
裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果,但没想到竟然会这么严重!
看着邮箱中的999+邮件,裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。
不过,头疼的原因不太一样。
hr们单纯只是幸福的烦恼,有这么多人挤破头地往腾达跑,自然更容易筛选到优秀的人才。
而裴总就比较僵硬了。
他倒是不介意多养一些员工,但这些人里面万一有一些大牛存在,招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了,那裴总岂不是要吐血?
但是,直接把这些人全都给拒了,也不妥。
现在腾达不是以前那个小透明公司了,肯定有不少人在盯着。
如果被人发现腾达只要垃圾员工,优秀的人才一概不要,会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑?
裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机,也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。
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