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第122章 挑选接班人（第1页）

柳家的生意日益庞大，萧逸深知挑选合适的接班人已成为迫在眉睫的大事。而长子柳晨和幼女柳萱在成长过程中展现出了不同的特质和才能，让萧逸在选择上陷入了深思。

柳晨在参与家族商业事务的过程中，展现出了敏锐的商业头脑和果断的决策能力。他能够迅洞察市场的变化，提出独到的见解，并且在处理复杂的商务谈判时也逐渐变得游刃有余。然而，他有时过于激进，容易忽视潜在的风险。

柳萱虽然钟情于文学艺术，但在一些家族事务的处理中，也表现出了细腻的心思和出色的协调能力。她能够以温和的方式化解矛盾，赢得他人的信任和支持，但在面对重大决策时，可能会显得有些优柔寡断。

萧逸决定对他们进行进一步的考察。

一次，家族旗下的一家商铺出现了经营不善的情况。萧逸将这个问题交给柳晨和柳萱去解决，想看看他们的应对之策。

柳晨主张采取大刀阔斧的改革措施，更换管理层，引入新的营销策略，以快扭转局面。他充满激情地阐述着自己的计划：“父亲，我们必须果断行动，不能被现有的困境束缚住手脚。”

柳萱则提出了更为稳妥的方案，先深入了解员工和顾客的需求，对商铺进行逐步的改进和调整，避免过度动荡带来的负面影响。“父亲，心急吃不了热豆腐，我们要循序渐进，稳定人心。”

萧逸在一旁默默观察，心中对他们的表现有了更清晰的认识。

为了更全面地评估他们，萧逸还安排了一场家族内部的模拟商业竞争。柳晨和柳萱分别带领一队人马，在给定的条件下展开竞争。

柳晨的团队充满冲劲，积极拓展市场，抢占份额。但在过程中，由于过于追求度，团队内部出现了一些分歧和混乱。

柳萱的团队则注重团队协作和细节把控，虽然进展相对缓慢，但步伐稳健，成员之间的配合默契。

竞争结束后，萧逸分别与他们进行了深入的交流。

“柳晨，你的勇气和决心值得称赞，但要学会更好地平衡风险和收益，关注团队的团结。”萧逸语重心长地说道。

“柳萱，你的稳健和协调能力是优势，但在关键时刻，需要更果断地做出决策。”

与此同时，家族中的长辈们也对接班人的选择表了各自的看法。

有的长辈倾向于柳晨，认为他的冲劲能够带领柳家开拓新的领域。

“柳晨有魄力，像年轻时的你，萧逸，能让柳家更上一层楼。”

有的则支持柳萱，觉得她的温和与细致能够守住柳家的根基。

“柳萱这孩子心细，能让家族生意稳稳当当。”

萧逸在众多的声音中，更加谨慎地思考着接班人的选择。

就在他犹豫不决之时，柳家迎来了一个重大的商业合作机会。这个项目需要投入大量的资金和资源，并且存在一定的风险，但成功后的回报也极为丰厚。

萧逸决定将这个项目交给柳晨和柳萱共同负责，以此作为最终考察他们的关键。

柳晨和柳萱深知这次机会的重要性，他们紧密合作，充分挥各自的优势。柳晨负责制定大胆的战略规划，柳萱则在细节执行和风险把控上挥作用。

在项目推进的过程中，他们遇到了诸多困难和挑战。供应商的突然变卦、竞争对手的恶意干扰、内部团队的信心动摇等等。

柳晨和柳萱在压力下不断调整策略，相互支持。最终，项目取得了巨大的成功，为柳家带来了丰厚的利润和更高的声誉。

通过这次合作，萧逸终于看到了他们共同引领柳家未来的可能性。

然而，正当萧逸准备宣布接班人的决定时，一个意外的情况生了

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