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第212章 持续攀登（第1页）

第二百一十二章：持续攀登

叶宇轩的公司在国际市场上初步站稳脚跟后，面临着更为激烈的竞争和挑战。为了进一步提升产品的竞争力，叶宇轩决定加大研投入，推动产品的升级换代。

“叶总，这次的研任务艰巨，时间紧迫，我们需要更多的顶尖人才加入。”研部主管说道。

叶宇轩毫不犹豫地批准了高额的招聘预算，并通过各种渠道招揽行业内的精英。然而，优秀的人才总是备受追捧，竞争对手也在积极争夺。

“叶总，有几位我们看中的研专家已经收到了其他公司更优厚的报价。”人力资源经理焦急地汇报。

叶宇轩深知人才的重要性，他亲自与这些专家进行沟通，阐述公司的愿景和展潜力。

“我们不仅仅是在做产品，更是在改变未来。在这里，你们的才华将得到最大程度的挥。”叶宇轩的真诚和激情最终打动了这些专家，他们纷纷选择加入公司。

新的研团队迅组建起来，但在工作推进过程中，却遇到了技术瓶颈。

“叶总，这个关键技术问题一直无法攻克，我们尝试了多种方案都不行。”研团队的负责人眉头紧锁。

叶宇轩组织了多次技术研讨会，邀请国内外的专家共同会诊。在大家的共同努力下，终于找到了突破的方向。

然而，就在研工作紧张进行的时候，公司的供应链出现了问题。由于原材料供应商的意外变故，导致生产所需的关键材料短缺。

“叶总，材料供应中断，如果不能及时解决，生产线将被迫停产。”采购部经理满头大汗地说道。

叶宇轩立即启动应急方案，一方面寻找新的供应商，另一方面与现有供应商紧急协商，争取尽快恢复供应。

经过多轮艰苦的谈判，终于解决了材料供应问题，但也因此增加了不少成本。

为了弥补成本的增加，叶宇轩决定优化生产流程，提高生产效率。

“大家要齐心协力，从每一个环节入手，降低成本，提高质量。”叶宇轩在生产动员大会上说道。

员工们积极响应，纷纷提出改进建议。经过一段时间的努力，生产效率大幅提升，成本得到了有效控制。

安晴的特殊教育学校在扩大规模后，迎来了更多的特殊儿童。但随之而来的是教学资源的紧张和教学质量的把控问题。

“安老师，现在班级增多，教具和教材都不够用了。”负责后勤的老师说道。

安晴立即着手制定采购计划，同时积极寻求社会捐赠。

“亲爱的朋友们，为了孩子们能有更好的学习条件，希望大家能伸出援手。”安晴在社交媒体上起了募捐活动。

在社会各界的帮助下，学校陆续收到了大量的教具和教材捐赠。

然而，新的问题又出现了。由于教师队伍的扩大，教学水平参差不齐，影响了整体教学质量。

“安老师，有些新老师的教学方法不太得当，孩子们的学习效果不太理想。”教导主任忧心忡忡地说道。

安晴决定加强教师培训，定期组织教学观摩和研讨活动。

“大家要相互学习，共同进步，为孩子们提供最优质的教育。”安晴鼓励着老师们。

在培训过程中，一些老师因为压力过大而产生了消极情绪。

“安老师，我觉得自己怎么都教不好，是不是不适合这份工作。”一位新老师沮丧地说道。

安晴耐心地开导她：“别灰心，每个人都有成长的过程，我相信你一定可以的。”

同时，安晴还亲自指导这些老师，帮助他们改进教学方法。

经过一段时间的努力，教师们的教学水平有了显着提高，孩子们的学习成果也逐渐显现。

叶宇轩和安晴在各自的事业中忙碌着，但他们始终相互支持，相互鼓励。

“亲爱的，最近你辛苦了，学校的事情一定很繁琐。”叶宇轩在电话里说道。

“你也一样，公司的事情那么多，要注意身体。”安晴关心地回应。

周末的时候，他们会一起在家做饭，享受难得的温馨时光。

“不管工作多忙，只要和你在一起，我就觉得很放松。”叶宇轩拥抱着安晴说道。

在一个阳光明媚的日子里，叶宇轩的公司成功推出了新一代的人工智能产品，引起了市场的轰动。

安晴的学校也迎来了

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