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第210章 穿越风雨见阳光（第1页）

第二百一十章：穿越风雨见阳光

叶宇轩的公司在人工智能领域逐渐站稳了脚跟，与大型企业的合作让他们的产品得到了更广泛的应用和推广。然而，新的问题也随之而来。

“叶总，合作企业对产品提出了更高的定制化要求，我们现有的技术团队可能无法在短时间内满足。”技术负责人面露难色地说道。

叶宇轩皱起了眉头，思考片刻后回答：“立即启动紧急招聘，寻找行业内的顶尖人才。同时，组织现有团队进行技术攻关，务必按时完成任务。”

招聘过程并不顺利，虽然收到了众多简历，但真正符合要求的人才寥寥无几。

“叶总，这次招聘的效果不太理想，很难找到能立即上手的高手。”人力资源经理无奈地说道。

叶宇轩决定亲自出马，通过各种渠道挖掘人才。他参加行业论坛，与专家交流，终于联系到了几位潜在的合适人选。

“李博士，我们公司非常欣赏您的才华，希望您能加入我们，共同打造更优秀的人工智能产品。”叶宇轩诚恳地说道。

在叶宇轩的努力下，成功组建了一支强大的技术团队。但新团队成员之间的磨合又成了问题，工作效率低下，进度缓慢。

“叶总，大家的工作方式和理念不太一样，沟通成本很高。”项目主管着急地说道。

叶宇轩组织了多次团队建设活动，促进成员之间的了解和信任。

“大家要放下成见，相互学习，我们是一个团队，目标是一致的。”

经过一段时间的调整，团队逐渐磨合成熟，顺利完成了合作企业的定制化需求，赢得了客户的高度赞誉。

然而，就在叶宇轩为公司的展感到欣慰时，公司的财务部门现了一些账目上的异常。

“叶总，经过审查，我们现有几笔资金的流向存在问题，可能涉及内部腐败。”财务总监神情严肃地说道。

叶宇轩立刻成立了调查小组，展开深入调查。

“这件事必须查个水落石出，绝不容忍任何损害公司利益的行为。”

调查过程中，遇到了重重阻力，一些员工因为害怕被牵连而不愿配合，甚至有人试图掩盖真相。

但叶宇轩态度坚决，最终揪出了幕后的黑手，严肃处理了相关人员，完善了公司的财务管理制度，杜绝了类似事件的再次生。

安晴的特殊教育学校也迎来了新的展阶段。随着学校知名度的提高，越来越多的志愿者和社会爱心人士前来帮忙。但随之而来的是管理上的混乱。

“安老师，志愿者们热情很高，但没有统一的安排和培训，工作效果不太理想。”教导主任说道。

安晴决定制定详细的志愿者管理方案，包括培训课程、工作安排和考核机制。

“大家都是为了孩子们好，但我们要有组织有纪律，才能挥最大的作用。”安晴在志愿者培训会上说道。

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