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第100章 柳暗花明之境（第2页）

安晴组织学校的老师和学生为居民们举办了一场温馨的社区活动，增进了彼此的了解和感情。同时，学校也加强了施工管理，调整了施工时间，采取了有效的防尘降噪措施。

然而，新的问题又出现了。在施工过程中，现了地下的文物遗址，需要停工进行考古掘，这将导致施工进度严重滞后。

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“安老师，这是不可预见的情况，我们也没有办法。”施工负责人说道。

安晴一方面积极与文物部门沟通协调，争取尽快完成考古掘工作；另一方面调整教学安排，暂时利用有限的空间开展教学活动。

“虽然条件艰苦，但我们不能耽误孩子们的学习。”安晴鼓励老师们克服困难。

在等待考古掘的过程中，学校的资金也出现了紧张。之前募集到的资金已经基本用完，而后续的工程款还没有着落。

“安老师，我们的资金不够了，工程可能要暂停。”财务人员说道。

安晴决定再次动募捐活动，并向教育部门申请专项资金。她和老师们不辞辛劳地奔波于各个企业和社会组织之间，讲述学校的困境和孩子们的需求。

“各位好心人，学校的扩建工程关系到孩子们的未来，希望大家能帮帮我们。”安晴的真诚感动了很多人，一些企业和个人纷纷伸出援手，教育部门也给予了一定的资金支持。

经过漫长的等待，考古掘工作终于完成，施工得以继续进行。在全校师生和施工人员的共同努力下，教学场地扩建工程终于顺利完工。

女儿的公司在应对竞争对手的抄袭和市场监管问题的同时，内部管理也出现了一些问题。随着公司规模的扩大，部门之间的沟通协调变得越来越困难，工作效率低下，一些项目出现了延误。

“女儿，各个部门之间互相推诿责任，项目进度严重失控。”项目经理说道。

女儿决定对公司的组织架构进行优化，明确各部门的职责和权限，建立有效的沟通机制。“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个高效的团队。”

公司组织了一系列的培训和团队建设活动，加强员工之间的沟通和协作。然而，在改革的过程中，一些老员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。

“女儿，这些老员工觉得自己的地位受到了威胁，工作积极性不高。”人力资源经理说道。

女儿与老员工们进行了深入的交流，倾听他们的想法和意见。“改革是为了公司的展，也是为了大家的共同利益，希望大家能够支持。”

女儿对老员工们进行了一对一的辅导和培训，帮助他们适应新的工作方式。同时，制定了合理的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励。

在解决内部管理问题的过程中，公司的财务状况也出现了一些波动。由于前期的广告投入和研支出较大，公司的现金流出现了紧张。

“女儿，我们要尽快想办法增加收入，控制成本，否则公司的资金链可能会断裂。”财务总监说道。

女儿决定开拓新的市场渠道，推出一些针对不同客户群体的产品。“我们不能只依赖现有的市场，要寻找新的增长点。”

市场团队积极开展市场调研，寻找潜在的客户需求。经过努力，公司成功开拓了几个新的客户群体，产品销量逐渐上升，财务状况得到了改善。

在这个充满挑战的时期，一家人始终相互支持、相互鼓励。叶宇轩为女儿的公司出谋划策，提供商业经验和资源；安晴则用她的温暖和关爱，为家人缓解压力，成为他们心灵的港湾。

“无论遇到多大的困难，只要我们一家人团结一心，就没有过不去的坎。”叶宇轩说道。

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