职场生存视频教程(翡京白)最新章节_第118章

第118章（第1页）

她的意思我理解了，“以平等的方式管理不好吗？大家畅所欲言，就像在学校一样，而且以前是顾筱太不尊重人了，我们组内一时间还适应不了我的管理方式也正常。”

“平等么？”齐安茜缓缓说道，“这当然是每个人的权利。如果你的下属犯了大错，而你不过是批评两句他就立刻翻脸，导致你在员工的心里没有任何威慑力，那时候该怎么办呢？”

“你的意思是，我需要换一批人？”

“只是我个人的看法。”齐安茜说道，“顾筱固然有她的问题，但是她走以后，下面的人难道就不了解业务，就没有提醒你的义务么？依我看，强权领导下面未必都是些软脚虾，说不准正是因为他们的软顶，才会有这样强硬作风的领导。顾筱么，办法是粗鲁了些，但是小聪明和手段很多，她手底下的人或许会痛苦，但绝对不敢不听话。”

“你想一团和气也要别人懂你的这份心，如果仁慈会被当成软弱，你就会完全失去领导权威，那时候你又该怎么带团队呢。”

齐安茜这话说完，我确实如芒在背，我突然想起来AB组的两个组长，虽然工作对接不少，但是大都是我去找他们，按理说我跟他们开完会我自以为和团队是同心同德的，就像以前上学如果大家都被霸凌，难道打倒了霸凌者之后不应该更珍惜彼此的这份同甘共苦的情分吗。

但是显然，齐安茜说的是对的，我确实还是不够成熟，如果那两个组长真心为了三组，哪怕不是尊重我这个位置，而是为了项目的顺利推进，也不应该是这样一种态度。

细细回想，他们，包括组内一些人确实是职场老油条的作风。永远不主动，又很怕担责任，除了自己的分内工作丝毫不考虑组内其他人的工作情况，要说产出，也只是平平无奇……

“或许是他们被顾筱打压得没反过劲来……”我叹了口气，“好吧，我承认我确实不够强硬，其实他们做得虽然不够好，但也是及格线以上，良总是有的。这件事可能也是没有想到吧……”

齐安茜垂下眼睛，笑道。

“正常。不是天生控制狂的人都会经历一段历程的，我是觉得还是不要通过摔大跟头来体味痛苦比较好，再说也不过是个建议。”

我端起橙汁和她干杯，“这我得敬你啦茜茜，多亏你这一番话。我这个人吧，可能因为从小到大都不是竞争型人格，总是觉得没什么，好像总是习惯性退一步，说一句让你见笑的话，好像什么事我都能接受，也不觉得有什么大事。”

齐安茜举杯，“这不是很好吗。事情既然是客观存在的，最愚蠢的就是忽视，但如果可以接受相应的后果，那么这反而是一种处世哲学了。”

玻璃杯发出轻微的碰撞声，我的思绪也不自觉的发散。

第64章

上午，北京下了暴雨，这场雨席卷全国，夏日的水汽蔓延到城市的每一个角落。

也就是在这样的背景下，我找了A组的孙峻和B组的齐平平。

以流行的话说，孙峻和齐平平属于I人，而且在聊天的过程中，我发现他们两个的关系远比我想象的要更亲近。以至于我问出一个问题，他们都要互相使眼色，要不就在桌子下面捅捅咕咕地做小动作。

我看了他们两个一会，微笑着问道。

“你们还想继续干下去吗？”

这下他们不再对视了，而是先后抬头看我。

孙峻问道，“奚经理，这话是……是什么意思啊，不是要裁掉我们吧。”

公司最近一直在裁员，准确地说是之前崔万全在的那段时间，员工洗掉了一部分，又换了一部分新人。

齐平平目光游移不定，手在鼠标上来回摩挲，看我一眼，和我目光一对上又收了回去。

“公司安排不同的员工在各自岗位上工作自然是考虑到你们的工作能力。”我话锋一转，没有正面回答他们的问题，而是拐了个弯。

“那么，如果换成你们，手底下的人在自己应该负责的范围内该汇报的不汇报，隐瞒问题，你们能容忍吗？”

孙峻两坨眉毛聚在一起，他有点着急地辩解，“这是怎么说的，奚经理，你来以后我们的工作都是直接跟你汇报的啊，周报月报都没有落下过。”

“好吧，换个问法，你们想继续写日报吗？”

孙峻摇摇头，但又想到了什么似的，摇了一半又猛地停下来观察我的神色。

我又看向齐平平，他也沉默了半晌，随后说，“不想。”

“不让你们继续写日报是因为我不希望以这种形式主义的东西框住你们，你们也都同意。但是所谓周报也好，月报也好，本质是想让你们把各自负责的项目和工作进度做一个总结，这个不是用来给我交差的，而是要你们心里有数。”

说到这我先问了齐平平，“你们组提报的下半年运营方案，和二组上半年的方案几乎一样，就是部分名词替换了一下。”

齐平平的脸唰地一下变白了，“这个……这个是……”

孙峻不知道为什么也有点受刺激，他主动说，“这也不能全怪我们，顾筱在的时候恨不得让我们一周出十个方案，谁能做出来，都是这样，你搬我的我搬你的，我们也是没办法呀。”

“好。”我看向孙峻，“不说方案的事，你之前做的海外供应商背景审核报告，其中有的公司完全不具备采购部要求的标准，按理来说上半年做的下半年就要用，当然，考虑到之前的管理问题我没有追究。不过——”

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