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第9章 入职（第3页）

记下项目要求后，周凌薇学着曲悠的模板给自己做了一个签名。

入职第一周，周凌薇和组里的同事没有任何工作之外的沟通。

她的性格不算内向，是慢热，尤其是进入一个新的职场环境。

社会比校园复杂，每个人都有自己的目的。

一个不小心，就会成为别人升职路上的祭品。

少说，多听多做，是她自己的忠告。

在还没有真正进入某个项目时，周凌薇的工作很简单，把客户来的英文问卷翻译成中文。

她的效率很高，格式也工整，其他同事无须仔细审核就能直接给组里的项目管理人员招募受访者。

偶尔也有经理级别的同事会让她帮着筛选受访者人选，或者做个简单的大纲。

她还要利用工作空档在j官网上入职课程，了解公司的文化和规定，完成每个篇章后有个考试。

8o分才算过关。

那些考试并不简单，要认真看完才能答上来，周凌薇就是那个认真的人。

曲悠站起来收拾东西顺便瞥了一眼她的电脑屏幕：“不是吧，vivian，这个不需要这么用心的。”

只要没有紧急的项目，其他员工到了下班时间脚底跟抹了油似的离开办公室，而周凌薇这个最闲的新人居然留在这里看入职课程。

像个恪守成规的好学生。

“我们的精力要放在项目上。”曲悠给她提了个建议：“你可以让p帮你完成这些。”

项目管理的工作在公司层面看来就是个跟人打交道和执行的活儿，他们对公司业绩产生不了直接的影响，于是，这一类岗位的要求比较低，只要够机灵，有责任心即可。

公司也不会给予他们明确的升职路径，但是福利全都和其他岗位一样。

周凌薇所在的组有4位p，清一色的北京姑娘，最初，来这里就是想混个还过得去的工资和五险一金，但是在林月朗的搓磨下，也渐渐形成了自己的工作风格。

她不想把这个事交给他们做。

在华研实习的时候，周凌薇做过几个月项目管理。

这些工作量大又琐碎，既要满足研究员和客户的要求，还要应付跟不上节奏的供应商。

项目做好了是研究员的功劳，跟p一毛钱关系没有，供应商不给力的时候，还得挨研究员一顿呲儿。

夹缝里生存，什么好处都得不到。

周凌薇觉得那些课程并不是一点意义都没有，起码能系统地了解职场的底线。

遭遇了职场性骚扰要投诉到哪个部门，收受供应商的贿赂会得到怎样的惩罚，视频里讲得很清楚。

想到什么，曲悠笑两声：“j禁止办公室恋爱，他们怎么不写上去啊？”

谁都知道，谈恋爱是隐私，j这种外企当然不会干涉员工隐私。

可一旦现员工内部谈恋爱，其中能力一般的那个便会被上司使绊子。

「尊重」在这里是个悖论。

她又用玩笑的口吻提醒道：“千万别和j的男人谈恋爱。”

周凌薇咧起嘴表示认同。

j的男同事颜值普遍比华研高，但职场好像不太存在异性相吸的定律。

原本远观着还不错的男人，一起合作项目后，总能现槽点；没有合作过的人，那永远都只能远观。

曲悠拿起包走人，她留在办公室继续刷课。

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