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第119章 团队建设（第1页）

随着秀荷绣坊的业务不断拓展，晓妍清楚地意识到，一个强大而团结的团队是绣坊持续展的核心动力。于是，她决定大力加强团队建设，提升员工的凝聚力和执行力。

一个温暖的周末，阳光洒满了绣坊外的花园。晓妍决定在这里举行一次别开生面的团队建设活动。员工们陆续来到花园，脸上带着好奇和期待。

晓妍微笑着对大家说：“亲爱的伙伴们，今天我们放下工作，一起享受这难得的时光，增进彼此的了解和信任。”

活动开始，先是团队合作的游戏环节。大家被分成几个小组，进行接力比赛。每个小组的成员需要紧密配合，完成一系列的任务，如传递绣品、拼图等。

“加油！加油！”现场充满了欢呼声和加油声。在游戏中，有些小组一开始配合不够默契，出现了失误，但大家没有互相指责，而是相互鼓励，调整策略。

“别着急，我们重新来！”

“相信我们一定能行！”

经过激烈的角逐，最终获胜的小组欢呼雀跃，其他小组也为他们鼓掌祝贺。

接下来是交流分享环节。大家围坐在一起，分享自己在绣坊工作的经历和感受。

一位资深绣娘感慨地说：“我在绣坊工作了这么多年，见证了它的起起落落，现在看到我们又重新振作起来，真的很欣慰。”

一位新入职的员工说道：“我刚来到这里的时候，什么都不懂，是大家耐心地帮助我，让我感受到了这个大家庭的温暖。”

晓妍认真地倾听着每一个人的言，不时点头表示赞同。

午餐时间，大家一起动手准备烧烤。有的负责生火，有的负责串食材，还有的负责烤制，忙得不亦乐乎。

“尝尝我烤的鸡翅，味道怎么样？”

“哈哈，你这手艺不错啊！”

在轻松愉快的氛围中，员工之间的距离进一步拉近。

为了提升员工的专业技能，晓妍还组织了定期的内部培训课程。邀请行业内的专家和资深师傅为大家授课。

培训教室里，员工们聚精会神地听着讲解，认真地做着笔记。

“这个针法的技巧大家要注意……”师傅在台上示范着。

课后，大家还积极地交流讨论，互相学习。

为了激励员工，晓妍设立了明确的奖励机制。对于表现优秀、为绣坊做出突出贡献的员工，给予丰厚的奖励和表彰。

“这次的月度之星是小李，他在新产品研中提出了很多创新的想法，大家掌声祝贺！”

小李走上台，接过证书和奖金，激动地说：“这是大家共同努力的结果，我会继续加油的！”

然而，团队建设的过程并非一帆风顺。

在一次重要的项目中，由于沟通不畅，导致部分工作出现了重复和延误。

“为什么会出现这样的问题？我们不是已经明确了分工吗？”晓妍在会议上严肃地问道。

大家面面相觑，意识到了问题的严重性。

“对不起，是我没有及时和大家沟通清楚。”负责该项目的主管主动承担了责任。

晓妍语重心长地说：“我们是一个团队，沟通是至关重要的。希望大家吸取这次的教训，以后不要再犯同样的错误。”

经过这次的教训，团队成员更加重视沟通和协作。

随着时间的推移，秀荷绣坊的团队凝聚力不断增强，员工的执行力也得到了显着提升。

但晓妍知道，团队建设是一个长期的过程，需要不断地投入和努力。

“我们要继续加油，让我们的团队更加优秀！”晓妍充满信心地对大家说。

在未来的展道路上，秀荷绣坊的团队将携手共进，迎接更多的挑战和机遇……

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