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第七十五章 意外的赏识求收藏推荐(第1页)

重生升职记最新章节!

斯宾塞来中国为期2周的考察行程圆满的结束了。

他在参观了位于松江的工厂后,对工厂厂长的表现赞不绝口。他没想到,2年没来上海,工厂的变化会有那么大。现在可以说,松江的这家工厂比德智在全球的任何一个国家的工厂都不差。这是一家真正的属于世界级的现代化工厂。

特别是那条改造后的生产线,大大地提高了这条产品线的生产效率。生产总监乐魏乐观地估计了这个系列的产品2015年的产值和净利润,报了一个数字后,斯宾塞微笑着对他翘起了大拇指。

乐魏不是个居功自傲的人,他具备中国人传统的礼尚往来的好品德。这也是他职业道路发展的顺风顺水的原因之一。

斯宾塞当着众多高管对他这个产线改造项目,大为赞赏时,他谦虚地把支持他的项目部、人事部的几个同仁都一起捧了出来。

大家都知道,能让自己的名字在大老板面前混个耳熟,是天大的好事。

此时,斯宾塞对眼前这个颇有实干精神,又谦逊有礼的生产总监印象大好。他觉得这个乐魏不像台湾人那样好大喜功,也不像香港人那样虚张声势。他希望未来在中国大陆,能够多启用一些像乐魏这样,英语的表达和书写能力都不亚于香港、台湾籍人士的大陆新贵。毕竟,相比较工作能力,他更需要语言沟通没有障碍的下属。

目前,杨威在大陆几乎可以说是一手遮天,美国的董事会里对杨威的评价也是褒贬不一。他不知道他这两周看到的东西有多少是真的,多少是应付他的。无论如何,面对杨威交出的这份试卷,他无可指责。

现在杨威提出在沈阳新建一个工厂,以便给中国北方的客户提供更优质的服务。既然目前中国大陆政府给予大型制造业的投资政策不错,而且中国本身的市场发展又确实不俗,那么他不妨就批准杨威的这个建议吧,也好让杨威更积极地为公司创造业绩。只是杨威的权利需要被约束下。中庸之术是中国儒家提出的,但斯宾塞在管理的过程中,也很注重平衡之道。

斯宾塞知道于德喜一直觊觎杨威的职位,可惜于德喜不是他阵营这方的人,而且,他不喜欢于德喜这样老谋深算的中国人。所以,不到万不得已,他不会贸然启用。他感觉自己在全球直接领导的秘密团队,需要增加一些敢想敢做新鲜的血液。比如,眼前的乐魏……

离开中国的前一晚,杨威列了一个送行人员名单,让秘书邀请中国区12级以上的各部门总监都出席——斯宾塞的践行晚宴。

斯宾塞很高兴地感谢了杨威的好意,却是推说这几日奔波,有些劳累,让温蒂代表他感谢大家一路的陪同。

回到酒店,斯宾塞让秘书联系乐魏,到他下榻的酒店,一起用简餐。并且,特别嘱咐他们两人不要对其他人提起此事。

温蒂作为美国的人事老大,看到宴会名单里,没有凯西,皱了下眉头,轻声征询杨威的意见:能否让她“假公济私”,加一个人?

杨威没料到斯宾塞不参加,主要嘉宾变成温蒂,那今晚的晚宴就应该多加些hr的人,一起陪同了。他不好意思地像温蒂道歉,责怪自己太忙,也没审核秘书的名单。竟然忘了凯西。其实,当秘书发现没有中国区hr老大的时候,提醒过他,只是他没当一回事。显然,他潜意识里并没有把凯西这个人力资源总监放在心上。

凯西突然接到温蒂的电话,很诧异,也很感动。没想到,今天为她伸张正义的人是温蒂。最后能想到自己的竟然是这个平时没什么交情的,远在美国的虚线汇报的老板。想到自己之前曾经因为温蒂强压下来的“政治任务”,而在背地里对她咒骂过。她悔恨不已。

其实,换位思考一下,温蒂给她的所有工作,无论难易,也都是出于自保,完成她自己的本职工作的需要。人在职场,又有哪个容易呢!

虽然早就从其他总监那里听说今晚的践行晚宴了,但闲聊时,她不好意思让他们知道,自己没收到邀请。否则,她觉得她会被那些总监们看轻的。毕竟,职场发展友谊,时间和精力都有限,大家都希望与老板眼前的红人交好。至于老板想要边缘化的人,大家一定会做得比老板期望的还要彻底。

凯西想到自己这次一定是被杨威故意忽视了,很不甘心,却又无处申辩。兔死狗烹,裁员工作接近尾声了,她对于杨威来说的价值就不那么重要的。凯西虽然是个很有经验的hr、很专业的职业经理人,但是内心骄傲如她,考虑问题时,难免有些主观。她很少从老板的角度去考虑自己的工作,所以,不在杨威那里讨喜也很正常。

在今天送行这件事上,凯西觉得:虽说之前被杨威找去谈话,让她半年内主动离开公司,但现在时间还没到,老板就算是装,也总得像个能容得住她的样子吧?!

凯西想到杨威的冷酷,就失去了晚上去参加晚宴的勇气。因为她担心杨威会到时说出什么令她下不了台面的话。杨威既然已经觉得她碍眼,定然也是不希望见到她的。她又何必去自取其辱呢?

温蒂虽说级别比杨威高,还是从美国过来的,但是山高皇帝远,再说,温蒂又岂会为她这么一个虚线汇报的下属,去得罪中国区的老大呢?

凯西在接电话之际,快速地在心中盘算了一下,歉意地编了一个理由,既保住自己的颜面,又婉拒了温蒂:“我孩子病了,今晚实在抽不开身,否则之前杨总邀请的时候,就去参加了。我请戴安娜代表我们部门去送行好吗?你们之前有过几天接触。也比较熟悉。”

温蒂闻言,无奈地耸了耸肩,嘟了一下嘴,拉开了眉头。虽然有些遗憾,但仍然礼貌地说:“祝你的孩子早日康复。”

席间,戴安娜坐在温蒂右侧,时不时地向她介绍中国的餐饮文化,还夹杂着说了一些笑话,让温蒂吃得很愉快。

温蒂猜想凯西身上一定发生了什么事,但是她知道自己不可能从她的下属那里询问。因为老板在下属面前总需要维持自己的尊严。

既然凯西不主动说,她也无权过问。可惜,明天她就要走了,她本想当面感谢凯西这次在全球减员项目中,为她做的贡献,承担了中国区额外的减员目标。看来,只能将来再找机会表示感谢了。

“我听乐魏提到你参与的那个产线改造项目了。”温蒂吃餐后甜点的时候,似乎无意间提到,“我真高兴,你作为一个hr,参与到这个有意义的项目中。这说明我们hr能给公司的业务部门提供多样化的支持。”

“呵呵,我也希望我们hr将来能更多地参与到这些有意义的项目中。毕竟我们是专门研究管理、心理学的,在这方面,我们可以给予业务部门有力的支持。”戴安娜因为负责中国区的所有hr项目,所以,她也希望自己这块工作内容能得到总部更多的支持。

“啊,我们部门那个实习生,余琪,也参与了呢。可惜,再过一周,她就要离开了。”戴安娜不知道自己为什么会向温蒂举荐余琪,也许部分是出于欣赏,部分是惺惺相惜——为了她这样的人才不能留在公司而惋惜吧。

“哦,那个迟到的小姑娘。”温蒂用只有她自己听得到的声音,轻轻地嘟囔了一下。

“为什么离开?”温蒂问出后,就立马明白了,自言自语道,“哦,是因为人头!”

“既然她这么出色,我们可以考虑一下,用什么办法帮助她留下。毕竟,我们今年会扩大在华的发展。”温蒂似乎在自言自语,又似乎是故意在向戴安娜透露什么。

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