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第216章 大量研发人员离职（第1页）

思海科技迎来了首个季度的业绩考核，结果却让人大跌眼镜。那些被董事们寄予厚望、去年才推上位的人中，竟然有一半未能达标，这意味着他们即将面临下岗的命运。

公司给业绩未达标的下岗的人给予半年的薪资补偿，有股权的给予股权变现，算得上是仁至义尽。

岗位空缺从部门副手中提拔。

未考核合格离开的人每年有数千人，这样的情况对于思海科技来说过于正常化，并未引起任何的恐慌和讨论度。

同时，还有两个工程师团队提出了离职申请，涉及的人数高达247人之多！集团内部紧急组织进行了一次离职面谈。

对于提出离职的团队，董事会显得很重视，参与亲自面谈。

肖南、三位董事以及几位股东代表和人力资源部总监，等，十余人和提出离职的工程师团队在一间会议室里面谈。

人事总监张茵是位40出头的妇女，短发，圆脸蛋，平时一脸严肃，今天格外的亲切，问出的董望着那群人感慨了一番，说得热泪盈眶。

把这二十几年的不容易全部说出来。

事情在肖南开口就已经拍板了，意味着大股东拍板给这件事定性，就已经没有再谈下去的必要，人家要走就放人走。

工作压力大是真的，公司没法解压，

不可能没按期完成工作还让你公费度假吧？

公司给的待遇本来就不低，提高待遇？

这群人年薪少则几十万，多则几百万，提一点点没意思，每月加几百工资人家看不上。

承诺每月加几千，上万，不符合公司的制度，以后谁都用这个借口来威胁公司，是不是都要给加工资？

人事总监挽留承诺的条件不过是画个虚无缥缈的大饼，这个饼还只是用口述，没有画到纸上。

她也害怕留下来的人会拿着纸上的饼让她兑现。说过的话就和放过的屁一样，风吹就跑了。别说事后去找她兑现，即便离开会议室她就忘了。

没有再挽留下来一个人，由章董从其他研发室抽调人过来交接工作。好在这两百多人只是整个通讯技术研发中的其中两个团队。

他们走了立马就有人接手就能继续工作下去。为什么有的技术大拿离开上一家公司，到别的企业没有很大的成就。

因为有专利这个东西存在，等你攻破专利壁垒，别人下一代技术已经出来了。

肖南离开会议室准备回自己的办公室，几个老头把他叫住，一同到章总的办公室。

肖南没从他们脸上看到一点情绪，故作满脸忧虑道，“一下离开这么多技术大拿，公司在下一个技术革新上会有些吃力。”

“别装了……我不信你看不出一点门道。”王董把烟灰弹进烟灰缸，望着肖南说道。他认为肖南是看出来一些东西。

章董这个时候脸上哪有一点悲伤，吞云吐雾，不时地端起茶水吹一口，哧溜吸一下。

几位董事也是如此。妥妥的几只老狐狸。

“公司往年不在意不是特别把进度抓紧，主要重点在研究透某个领域。当下的情况是要把昨天研究透的东西全部落实。”

“预算那点钱无法跟上今年预计的项目进度。有时借人家老婆生孩子，让大冤种养你的孩子，不失为一种办法。”

“是缺德了一点，不过，那个人没有仗着有钱抢走你的女朋友，你也不会有机会让他老婆怀孕。”

章董说完看似调侃的话，特意交代一句谁都不允许对外说一个字，同时让王董安排公开发文。祝离开的人有个锦绣前程，创业遇到困难的，可以带着项目来公司谈融资，公司可以给予支持。

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