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第85章 得到新的投资（第1页）

面对行业内的重大技术突破，苏然深知这是公司展的关键转折点。

“大家听着，这次的技术攻坚战只许成功，不许失败！”苏然在研部门的动员大会上，声音激昂地说道。

研团队的成员们个个神情严肃，眼中透着坚定的决心。

“苏总，按照目前的进度，资金的消耗度比预期的要快很多。”财务经理拿着报表，一脸担忧地说道。

苏然咬了咬牙：“无论如何，资金必须优先保障研的需求。”

为了筹集更多的资金，苏然四处奔走，拜访了一个又一个潜在的投资者。

“苏总，你们公司的风险还是太大了，这个投资我们需要再考虑考虑。”投资者们的态度大多犹豫不决。

苏然不甘心，继续努力说服他们：“这是一次难得的机遇，如果错过了，以后就很难再有这样的机会了。”

在苏然的不懈努力下，终于有一位投资者被他的诚意和公司的前景所打动，决定投入一笔资金。

“苏总，这位投资者的资金到账了。”财务经理兴奋地说道。

苏然长舒了一口气：“好，立刻把资金投入到研中去。”

然而，技术研的过程并不顺利，遇到了一个又一个难题。

“这个技术瓶颈我们已经尝试了很多方法，还是无法突破。”研人员沮丧地说道。

苏然鼓励大家：“不要灰心，我们再仔细研究，一定能找到解决办法的。”

苏然亲自参与到技术讨论中，与研人员一起日夜奋战。

“我觉得我们可以从这个角度去思考，也许能有新的突破。”苏然指着图纸，提出了自己的想法。

经过无数次的试验和失败，终于迎来了转机。

“苏总，成功了！我们突破了技术瓶颈！”研人员激动地欢呼起来。

苏然的脸上露出了欣慰的笑容：“太好了，大家的努力没有白费。”

但还没等大家高兴太久，新的问题又出现了。

“苏总，竞争对手也在加快研进度，他们似乎快要赶上我们了。”市场部经理带来了这个令人不安的消息。

苏然皱起了眉头：“加快产品的测试和优化，争取尽快推向市场。”

在紧张的筹备过程中，公司内部又出现了人员流失的问题。

“苏然，最近几个核心研人员被竞争对手高薪挖走了。”人事经理焦急地说道。

苏然愤怒不已：“他们怎么能在这个关键时刻离开！”苏然立刻召开紧急会议，商讨如何留住人才和应对竞争对手的挖角。

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