其他几个团队成员也面面相觑,窃窃私语起来。
“丢了?”林浅只觉得一阵头晕目眩,她强稳住心神,“怎么回事?怎么会丢?”
“我……我……”许助理的眼泪在眼眶里打转,“我从打印室出来的时候,好像……好像被风吹走了几张……”她越说声音越小,几乎听不见。
“被风吹走了?”罗成夸张地重复了一遍,语气里充满了嘲讽,“这么重要的文件,竟然被风吹走了?林主管,您的助理可真是‘人才’啊!”
其他成员也跟着低声议论起来,言语间充满了对林浅管理能力的质疑。
有人甚至开始后悔加入这个项目组,担心在林浅的领导下,项目最终会以失败告终。
林浅深吸一口气,努力让自己保持冷静。
她知道,现在不是追究责任的时候,当务之急是找到丢失的文件,并尽快制定补救措施。
“好了,大家先静一静。”林浅尽量用平静的语气说道,“我会尽快找到丢失的文件,并确保项目按计划进行。现在,我们先……”
“林主管,”罗成打断了她的话,“您还是先想想怎么跟上面解释吧。这么重要的文件丢失,可不是小事。”他语气中带着一丝幸灾乐祸,仿佛在等着看林浅的笑话。
林浅强忍着心中的怒火,没有理会罗成,而是转向其他团队成员,试图解释情况,并安抚他们的情绪。
然而,她的努力并没有得到预期的效果。
大部分成员都对她的解释不感兴趣,甚至有人直接表达了对项目前景的担忧。
他们更愿意相信罗成的说法,认为林浅缺乏管理经验,无法胜任这个项目的领导工作。
接下来的几天,林浅尝试与团队成员单独沟通,了解他们的想法和顾虑。
然而,很多人对她避之不及,或者敷衍了事。
她感觉自己像是一个孤军奋战的将军,周围都是质疑和不信任的目光。
苏墨打来电话询问项目进度,林浅语气低落,将遇到的困难一一倾诉。
苏墨安慰她,并表示会尽力提供帮助。
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然而,林浅明白,苏墨的帮助只能解决一部分问题,最关键的还是在于团队内部的协作。
夜深人静,林浅独自坐在办公室里,翻看着项目文件。
窗外,城市的灯光闪烁,映照着她疲惫的脸庞。
她感到前所未有的压力和迷茫,仿佛置身于一片迷雾之中,找不到方向。
突然,她想起了之前参加过的一个管理培训课程。
培训师贺先生曾提到过一种团队建设与任务分配相结合的方案……林浅翻开笔记本,找到了当时的笔记……“或许……”她喃喃自语,眼神中闪过一丝希望的光芒……一个电话打给了贺培训师,“贺先生,您好,我是林浅……”
林浅回想起贺培训师的培训内容,一个大胆的想法在她脑海中逐渐清晰。
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