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第26章 两个候选人（第2页）

“这就是我正要跟你们说的”

欧晓青将办公桌上的一本杂志，递给二人，示意她们看看。

dy一脸狐疑，接过杂志，翻了翻，又递给白小麦，问道：“财经杂志？我们和这类专业纸媒合作不多，是要开新的合作媒体吗？”

白小麦看了眼杂志封面上印着“海外华裔商人sig来华投资”字样的图片，没再打开内页：“欧总，是与封面这位南洋投资商沈钺有关吗？”

欧晓青赞同点头：“对，就是他，沈铖”

“他背后的集团，投资了邮轮品牌诗丽达，主打国内中高端市场，你们要争取拿到合作意向”

“三周时间，拿到合作意向？这难度也太大了吧？”，dy不由得抱怨道。

“好，那我们先开始联系对方市场部”，白小麦已经作好心理准备了，而且，事情要做了才知道结果，不自我设限是真理。

“正常情况下，我们不赞成同一公司两组人去联系同一家客户，但这个客户情况特殊，这种南洋的老牌家族企业，市场部没有什么决策权，只有建议的作用，所以，谁先得到沈钺的认可，进入到意向谈判阶段，无论是否签约，就视作胜出，另一个人则必须放弃跟进”

“当然，胜出的人，成为代总监，如果正式签约成功，转为总监职位。”

“进入意向谈判期，如果后续没有能够顺利签约，那么则在半年时间由公司管理层进行评估，是否转为正式总监，否则，如果有外聘总监入职，则为副总监，协助总监工作。”

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欧晓青一口气说完规则，dy不由得吐槽：

“天啊，这么长的考评周期？还这么复杂，我们又不是业务部，为什么要以业绩考评呢？”

欧晓青看了dy一眼，缓缓说到：“因为这样的大客户，是否能够签约，主要取决于广告公司的创意能力如何，提案能不能通过，销售能力反而是其次的，因为，项目执行，大多数公司也都可以做到。”

“这样的规则，是否没有充分考虑部门的现实状况呢？”dy一想到这个方式是欧晓青提出的，心中就极为不满。

欧晓青马上都要离职了，还这么深度参与下一任总监的评聘？dy对此很不以为然。

“那么依你看，什么样的规则更合适呢？”

欧晓青笑容讽刺。人走茶凉也就罢了，人还没走呢，就急不耐挑战上级权威，呵呵。

“依我看，不应该花时间在这样的选拔方式上，而应该利用这一个月时间，和继任的总监交接好部门的工作”

“那么你认为由谁来继任，怎么确定呢？”

“当然是在公司服务的时间，岗位的资历啊”

dy脱口而出，说完后，斜瞟了白小麦一眼。

“这是公司高层定下的方案，我们在这里讨论规则没有意义，你们有这时间，不如开始行动吧，有什么问题再来找我”

欧晓青不容置疑的直接结束谈话。

看着dy的反应，白小麦再慢半拍，也明白欧晓青并没有剧透诗丽达的事给dy。

所以，欧晓青看好的人，是自己。

想到这里，白小麦觉得心中有了“让欧总明白没看错人”的使命。

两个人一起离开欧晓青办公室，一出门，dy就拉着白小麦去茶水间。

“这事你怎么看？”dy泡了杯柠檬茶，看着白小麦开门见山。

在dy眼里，这个女人虽然傻人有傻福，运气好，而且干活卖力，但对于海都广告业，知之甚少，与自己完全没有可比性，凭什么和自己同为候选人。

那么只要她自己放弃，这个代总监位置就是自己的，更何况，代总监上任后，半年转正式也不会有太大问题。

“还剩2o天，要抓紧时间了”白小麦喝了口温水。

“你。。。准备和我争？”闻言，dy俏丽的脸一沉，语气带着些威胁的意味。

“总要试试，这是工作”白小麦微微一笑，神色未变。

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