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61陷入僵局（第1页）

在人事处理问题上，分管副厅长黄正刚极为慎重。

坐在办公桌前，黄正刚眼前不断浮现办公室新近发生的事，就想召集纪检组、人事处主要负责同志开个会，围绕分管部门干部调整，还有对办公室新近发生的一系问题处理，与谷远深沟通情况，征求一下两个部门主要负责同志的意见。厅纪检组、人事处都是自己分管或联系的部门，召集开会也是自己职权范围内的事。更为主要的是，两个部门都是下步落实厅党组决议的主要承办部门，事先向两个部门的主要负责同志吹吹风，早了解其与厅长的意图，有利于下步工作落实。智者千虑必有一失，集体的智慧总比个人的决断更周全些，黄正刚也的确想听听二位职能部门主要负责同志的意见，尤其是想在涉及些具体细节问题上，达成共识后，再提交厅党组开会研究。黄正刚觉得会更稳妥些。

经过缜密思考，黄正刚分别拨通了郑天平、王思千的办公电话。不长时间，两位部门的主要负责同志拿着笔记本走进了黄正刚的办公室。

见人已到齐了，黄正刚分别望了一眼坐在其办公室沙发上的郑天平和王思千一眼后首先通报了与谷远深刚刚沟通的情况。黄正刚直言道：“有关办公室前几天发生的事情想必二位已了解或是听说了吧？”

黄正刚说着，似乎又想起了什么，若有所思道：“我印象中，就有关情况我曾向二位通报过，今天召集二位来，主要是想就相关问题处理拿出个初步意见，然后提交厅党组进行审议。”

黄正刚说着望了郑天平、王思千一眼，二人面无表情，低头认真做着记录。黄正刚继续道：“对处理办公室最近发生的事情，对办公室部分干部的工作进行调整，可以说，我与一把手谷远深同志下了决心。如果再放任下去，不仅对我们的干部不负责任，对机关，乃至我们的事业也不负责任。我们先研究个初步意见，然后正式提交厅党组进行审议，按照厅党组的最后决定，抓紧落实……。”

耳闻黄正刚一番表态，郑天平、王思千心里很清楚接下来将要发生的事情，又遇到了棘手的问题，都有着各自的盘算，一直低头不语。黄正刚理解两位职能部门主要负责同志的心思，也没想为难二位，望着眼前的记录本，黄正刚道：“下面，我先说一下我个人的想法，或是在这件事上的处理原则：一是必须处理，而且越快越好，让机关干部看到我们处理歪风邪气的决心，向全体干部发出党组严肃机关秩序的强烈信号。二是对事不对人。为便于相关当事人心理上好接受，防止节外生枝，这次处理定性为干部调整，或是组织处理。因为事情比较复杂，相关事情发生的原因及责任一时难以查清，可能还涉及到干部的隐私，以及一些法律上的问题，因此不下结论，暂不对当事人进行党纪政纪处理。另外，此事涉及到谁就要调整谁。三是实事求是。要依照客观事实，对相关当事人作出调整，不能各打五十大板。四是慎重稳妥。尽量让调整的干部既意识到自己所犯错误，又不留下上访等后遗症，本着重在教育的目的，尽量不使被调整的干部背上沉重的思想包袱，名义上或对外宣称是干部交流。当然，慎重稳妥也包括事前要尽量准备充分，将有可能发生的事情尽量考虑周全些，以便有针对性的进行应对，防止被动。同时，既要让全体干部看到厅党组整治歪风邪气的决心和勇气，又要尽量减少干部的思想波动。五是坚决严肃。一旦党组决议通过后，要果断进行调整，一个声音对外表态。”黄正刚望了低头作记录的郑天平、王思千一眼，道：“二位还有什么补充的吗？”黄正刚说着犀利的目光又望向低头深思着两位部门领导。

（）;（）　　长期在黄正刚的手下工作，郑天平、王思千很了解黄正刚的工作作风，是位说话办事极为严谨的领导，尤其是今天，黄正刚在通报情况、提要求时，一直照着记录本，看来今天所提要求是黄正刚深思熟虑的结果，这在黄正刚以往的工作安排中很少见，足见其对今天研究事项的高度重视。二位部门领导更是大气不敢喘。

按照厅机关部门序列排名，郑天平列王思千之前，以往的惯例，遇到类似问题，郑天平先发言。郑天平望了黄正刚、王思千一眼，道：“厅领导考虑得已很周全了，我没什么补充的。”

郑天平话音刚落，黄正刚的目光就望向一直在望着记录本低头沉思着的王思千，道：“那你呢？”王思千立即道：“我也没什么意见，关键是想听听厅领导的具体考虑。”

“那好吧，我先说说我的意见。”黄正刚望着王思千道。王思千点了点头，黄正刚又望了自己眼前的记录本一眼后，道：“我建议，将办公室主任杜一天调整到纪检组任副组长，仍担任正处长领导职务，将秘书科长薛槐调整到业务处任综合科长，秘书科长副科长许妍妍调整到民意调查中心任综合科副科长。大家看看，还有什么意见？”黄正刚话音刚落，郑天平便望着记录本道：“都保留了原来的职务，只是工作交流，我想，一旦厅党组审议通过，工作还比较好做，我没什么意见。”

王思千没有表态，皱着眉，黄正刚见状，道：“那你的意见呢？”

王思千似乎没有听见黄正刚的问话，仍望着笔记本，皱眉深思。顿时，整个办公室似乎凝固了下来。王思千心里很清楚，黄正刚的意见，是与厅长谷远深沟通的结果，党组审议通过的可能性极大，事后落实的责任就落到了自己的头上。作为主管部门，自己的态度很重要。黄正刚心里也清楚，人事处长迟迟不表态，说明其心里还有顾虑。黄正刚不安而又带有期待的目光望向王思千。

“那小梁呢？”王思千试探道。

一听王思千一并要调整梁海星，黄正刚似乎有些不高兴，就道：“这次调整与小梁有什么关系啊，作为工作多年的老同志，这样对待一个刚刚参加工作的年轻同志，还要为此处理小梁，还有公理吗？当然，小梁的工作也要调整，但性质与他们三人不一样。”

王思千耳闻黄正刚带有主导性的意见，心中似有不满：这难道是在征求意见吗，分明是统一思想。既然组织上决定了，自己执行就是了。但客观地讲，黄正刚提出的意见已很周到，但也极为严厉。虽然对当事者没有进行组织处分，但如此带有惩罚性的调整，实际上是不处分的处分，对以后干部的进步将造成重大的影响，必将带来极大的心理负担，余下来的工作还不是要由自己去做，就想尽量使调整方案考虑得更加周全些。想到这，王思千道：“对这个方案，我个人倒没有什么意见……。”

（）;（）　　“有什么想法或意见就直接说出来吗？我这不是在征求你们二位的意见吗？何必这么吞吞吐吐的？”黄正刚有些不耐烦。

面对分管副厅长黄正刚的批评，王思千似乎下定了决心，道：“我觉得对办公室主任调整有些不合适。”

“咋不合适？”

王思千并没有直接回答黄正刚，而是依旧望着黄正刚道：“大家都知道，这办公室主任在机关上的位置，况且办公室主任被厅党组确定为第三梯队人选不久，便作出这样的人事安排，我觉得似乎有些不妥……。”

见黄正刚未语，低头陷入深思，王思千就又道：“虽然把杜一天调整到纪检组任副组长保留正处长职务，但毕竟是部门副职，而且职务权限也比原来小的多，更为重要的是，虽然没有明确取消其第三梯队人选，但第三梯队人选本身就是动态管理，这次人事调整的结果，事实上已取消了办公室主任厅级领导干部第三梯队的人选。政治上降级、取消厅级干部第三梯队人选……。”人事处长突然停了下来，稍后又道：“我担心杜一天的工作不好做。”王思千为难的目光望向黄正刚。

黄正刚似乎觉得王思千的意见颇有道理，没有表态，轻轻的点了点头，目光又望向郑天平，道：“那你的意见呢？”郑天平道：“将杜一天调整到我们纪检组，我本人倒没什么意见，坚决拥护。但我觉得老王的意见不是没有道理，尤其是杜一天的性格脾气比较暴躁，一直积极上进，如果组织上作出如此调整，我担心他一时难以接受，毕竟眼下发生的问题主要集中在秘书科内部，作为办公室主任只负有领导责任。对其岗位进行如此大的调整，我担心其本人难以接受，其影响面也会很大。”

两位部门领导的一番话，似乎提醒了黄正刚。黄正刚没有直接表态，陷入了沉思。

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