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第一百五十六章 第一大股东（第1页）

总有老板会抱怨

企业不好带，员工不好管，市场不景气。

卫夏这个大部分时间的甩手掌柜，完全没有这种烦恼。

他手下的大部分产业，基本上都是创始人在带领团队，卫夏很少直接出手，管理大权通通交了出去。

市场不景气的问题，更是和卫夏半点关系都没有，他只管好了投资回报率就可以了。

员工的问题比较麻烦，团队稳定了，才能得到更高的收益。

巧合的是，卫夏在顺其自然的情况下，树立了一个“华国好老板”的形象，所有员工都死心塌地的跟着他。

其实员工的要求只有两点足够的利益，良好的工作环境。

利益，就是工资和各种福利待遇。

卫夏在这方面没的说，他是真的没有把钱得那么重，50亿都能捐出去的人，对待自己的员工会很刻薄

当然不会。

做好了自己应该做的事情，卫夏就会给出超过你期许的待遇

再说工作环境。

除了普通意义上的硬性办公环境，更主要的其实是软环境。

软环境，包含有职业前途、人际关系、公司氛围等等。

由于卫夏自身没有当老板的觉悟，所以他为整个集团开了个好头。

比如，一名逗鱼的主播和卫夏一起接受采访，那么卫夏会这样介绍

“这是我逗鱼的同事。”

而不是说

“这是我手下的员工。”

两个不同的词语，带来的结果更是截然不同。

身家几百亿的大老板，把自己手下的一个小主播当做同事，什么效果

小主播的感受是平等、重视、尊严

跟着这样的老板，哪怕是多干活、少赚钱，心里面也舒服。

反过来，如果仅仅是“手下的员工”，那么这就是一个很普通的雇佣关系和上下级关系。

你给我发工资，我给你打工，拿了多少钱，我就办多少事

一旦有任何让人不满意、不舒服的地方，他们就会公开的或者私下的抱怨，发牢骚，辞职、跳槽。

很正常的做法。

夏文集团在卫夏这种老板的带领下，自然是蒸蒸日上。

和夏文集团走在两个极端的是扣讯集团。

扣讯集团施行高压管理

工资待遇较高，但是承受的工作压力也更大。

二十几年的高速发展，正是如此得来的。

作为扣讯的创始人和当家人，牛固跃的压力比普通员工还要大得多。

虽说一直是他在掌管这个商业帝国，可是能够掣肘他的人和事，同样也有很多。

这一次，因为扣讯集团的业绩下滑，大股东不远万里，从黑洲来到了华国。

“牛总，到底出了什么事情怎么会变成这样”大股东霍华德兴师问罪的意思很明显。

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