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第125章 朱雀计划（第4页）

一位三十多岁，但五星的研发人员：“底盘方面也没有问题，新一代平台基本已经完善。

量产的话还需要一定时间，但是批量制造完全没有问题。

以新的玄武平台，打造超级跑车没有任何问题。”

“。。。。。”

一名名负责各个研发部门的研发人员，纷纷给与了肯定的答复！

许一帆脸上露出笑容：“非常好，那么我宣布朱雀计划正式成立，浴火而生！”

“同时不只是咱们综合汽车研发中心，和材料实验室合力打造。

接下来我还会挑选咱们厂里面优秀的车辆生产工人。

主要负责将优秀的设备零部件生产出来，用来打造我们的朱雀。”

不仅仅是研发人员们今年表现的非常卖力，那些车间的生产工人们，今年也有很多达到四星。

甚至有达到五星的生产工人！

有了厂子里面给的正反馈，工作越好，年底获得的奖金就越多，大师傅甚至直接年底

对于大部分的员工来，还是非常具有吸引力的。

所以，希望能够赚到更多钱的员工，卷起来了！

这样的变化，搞得许一帆都想制定一个每月补贴计划了，补助那些高星级的员工。

哪怕同样的工作，只要技术更好，就能够获得更多的收益。

相信每个月都可以看到工资上涨，会有更多的员工卷起来，更加努力的钻研技术。

虽现如今的很多生产工作，都可以用智能的机械设备完成，但技术工人，还是非常吃香的！

甚至在某些高赌航航空设备上面，都有大师傅打造的零部件。

只不过，大部分的技术工人，看不到收入增加的机会，做得好做的差一点，可能都没有太大的区别。

一般而言，三星就代表着在员工工作岗位上面能够做到精通，优秀的水准。

四星，则需要一定的赋才能够达到。

五星员工，需要的赋更加恐怖，是真正将某一项工作做得出神入化的人才！

在朱雀的关键零部件设备生产上，使用五星级人才，再加上一大批的四星人才，倾力打造。

具有高技术，同时还有高质量的朱雀，正在孵化当郑

会议结束。

众多的研发人员们，和身边的人议论着走出了会议室里面。

议论的内容，当然是如何将朱雀打造出来。

动力部门，底盘部门等相关研发部门负责人，各自根据自己部门内现有的技术，商议如何做，才能够整合所有的技术。

等到所有的研发人员们离开，许一帆念头一动。

面前系统面板呈现。

在产品页面，许一帆找到了车型代号朱雀的汽车。

【朱雀】进度百分之五！

“基本都是现有的技术，仅仅只需要统合起来，预计半个月时间，应该就可以完成。”

对于这个研发进度，许一帆表示非常满意期待！

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